老人點點頭。
“他啊，從小在京城順風順水，看起來八面玲瓏，三教九流都有朋友。
但其實真心的沒幾個，心理承受能力也不行。
碰上真正難搞的事，就會慌，就會急，容易打退堂鼓。
這一點上，他的心性還遠遠比不上你。
我聽他說，你為了抓公安局的工作作風，給他們頭上掛了顆蘿卜？
怎么做的，詳細說說。”
祁同偉就把他的具體做法解釋了一下，也描述了一下當時的現狀。
“在我看來，當地的公安干警，其實能力不錯的，當地的經濟也不算差，警車也不缺，從企業里化緣來不少經費。
最主要的問題還是組織工作做得不好，公安干警長期在一個崗位上，內部流動性極差，上升通道也幾乎只有獨木橋。
工作干得好一點用沒有，升職永遠都是馬屁精的天下，久而久之，大家都沒了朝氣。
這種情況，我個人覺得，不是簡單把哪個腐敗份子拿下，然后把哪些社會混混抓起來能改善的。
還是要從組織工作上著手。
不過我還不是一把手，很多事會有掣肘，于是就找了上級弄了個干部交流計劃。
給下面干警們制定指標，激勵他們去干工作，符合升職條件的，積極升上去。
還不符合的，那就給錢，我從地方政府要到的錢，基本都直接發給干警們了。
可以說，這一招很土，但是十分有效。
原先的利益格局迅速被下面有能力的干警們主動打破，一些和黑惡勢力勾結的害群之馬也都被揪了出來。
我甚至很少親自動手，只是給下面能力好的干警們，一個明確的希望。
只要工作上心，做得好，能力差點沒關系，老黃牛干部也有獎勵。
局面就基本自然解開了。”
老爺子邊聽邊點頭。
“你說的對，人才干部才是發展的最基本要素。
組織工作做得好，整盤棋就活了起來，相反則變成一灘死水，自然滋生腐敗。
你對問題的本質，看得比小凱要深，要到位。
小凱，你好好學著點，我從你小時候就教你，看問題不能看表面。
要抓住重點，抓住核心，看透本質，再看清自己的角色，自然能把握住事物的脈絡。
你們這個經濟開發區的計劃，我看就可以搞，像你們說的，搞汽車產業，搞工業裝備制造，這些都是可以搞的行業。
上下游產業鏈長，行業又非常大，做好了，就能讓老百姓真正享受到產業的好處。