新區和高新區發展得越好，他日后的政治資本就越高，祁同偉接連提出的構想，都是為了新區的發展添磚添瓦，但是祁同偉目前只負責具體執行，并不知道和上層溝通，困難甚至比執行還要大幾倍。
所以，即使他和高育良如此心動，在沒有把握真正搞定上面，在行政層面解決這件事之前，還是沒有把握拍板。
“在高新區成立專門的監管執法機構嗎？
這算是一個治標治本的方法，但也不是一蹴而就的事情，你先討論一下可行性。
找新區幾個分局討論討論，形成民主決議，我找高書記在上層運作一下，問題應該不算大，只要陳市長點頭就行。
不過現在陳市長正抓編制冗余的事情，只怕沒那么簡單批下來這么多新機構，如果他答應，也大概是在原有的各局人手下面，掛個新牌子啊，哪個執法隊伍改個名字。”
祁同偉已經預料到了這一點，只要這個牌子掛下來，高新區管委會就能名正言順進行管理，擴大管委會的職權才是他最深層的目的，這一步已經足夠。
高新區現在經濟形勢喜人，下半年多個項目開始發力，祁同偉預測，高新區的經濟增長即便在他的授意下已經隱瞞了大半的增長，劃到明年或者后年去，增長也會超過百分百。
到數據出來的時候，那他們新區的這幫人說話也有了足夠的底氣，已經連續兩年位居全市所有區縣第一了，那時候領導們也會好說話很多。
體制內話語權這東西，一方面來自職位，當你拿住了那個印章的時候，人家自然會向你，不，向那個印章鞠躬。
但是這東西，很虛，人走茶涼得特別快，祁同偉現在追求的就是別人會向他以前做的事，他這個人鞠躬，而不是單純因為他拿著印章。
在上級領導看來，下屬們如果其他條件都相似，那就得看個人能力。
在二十幾年后的某紀錄片零容忍中，某位部長對待下屬就分為兩個極端。
一位是某地的公安廳長a，部長就是純粹利用，靠他來斂財。
另一位則是某市的公安局長b，此人業務能力出眾，做事勤懇，還沒有什么大背景，于是就被這位部長收入麾下。
部長從a那邊搜刮來錢財，在b身上大力投資，包括買房送給他，幫其親屬解決就業，還給b的業務團隊發獎金。
由此可見啊，掌握一門技術，業務出眾的人，不管在哪個體制內，都是領導要重視的人，聰明的領導懂得拉攏業務骨干，為自己上位添磚加瓦，愚蠢的領導才會打壓業務骨干。
說直白一點，現在在金新凱和高育良眼里，祁同偉就屬于那種好點子特別多，執行力也是一流的業務骨干，在這個原因上，他們才愿意忍受祁同偉的各種缺點。</p>