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眼下的情況是，兩批新入職的人，一批頂職進來的，前文提過本來就是一群能力比較差的，還是啥都不懂的新人，還有一群是大老粗，當兵的，做事直來直去，也不懂地方做事的政策方法，這兩批人都需要時間去鍛煉和沉淀，才能派上用場。
部隊轉業的干部除了少數軍官能直接拿起地方的工作，大部分做事都直來直去，性格粗暴，面對群眾的時候經常是搞出的麻煩比成果多。
這才是部隊干部轉業到了地方后，大部分情況都要降半級使用的情況，很多時候還只能當個辦事員用的原因所在，要是直接安排重要實職崗位，往往容易弄出禍來。
這一批轉業的干部里，就包括營級和團級的干部，不過祁同偉大筆一揮，全部下基層干活。
營級干部享受副科級待遇，實際上干著辦事員的活，團級干部倒是能給個科級的職務，但也是副職居多，這些安排過往都有先例，倒是不需要多計較和解釋。
祁同偉拿著鋼筆在玻璃桌面上輕敲著，思考下一步怎么辦，人數還不夠，兩邊的數字還有差距。
走掉這一批還以業務骨干居多，新來這兩批，暫時指望不上能挑大梁，單單熟悉工作，熟悉體制內的規矩，就得一兩年時間。
祁同偉把鋼筆放回了筆筒，算是下了決斷，開口說道。
“這樣，今年的大學畢業生和中專畢業生，分配的數量，咱們和市委組織部再溝通一下。
多找點人過來，大學生最好。
剩下的話，我打算搞個新辦法，你且附耳過來。”
朱迪聽從祁同偉的指揮，搞出來新的報告，讓祁同偉帶著去找領導溝通去了。
市委副書記辦公室里，祁同偉正在匯報他新想出來的辦法。
“同偉，你的意思是搞異地交流？
吸收一批因國企改制下崗的干部過來？”
是的，祁同偉的想法很簡單。
東甌市的創業環境好，所以下海潮來得快又猛，下崗工人也有的是活計。
但是其他城市下崗的人多啊，不止是工人，還有很多干部，偏偏這一批人也和東甌下海的人一樣，以業務骨干加沒有背景的人居多。
讓這一批沒有背景的人交流過來，他們肯定愿意，現在的東甌市可是全國民營經濟的發源地，改革開放的橋頭堡。
不過這個想法十分大膽，直接去外省要人，過去可沒有這個先例。
“我的意思是設置門檻，只要一些高學歷，做事水平足夠的干部交流過來。
他們省份因為國企改制的事情，有些靠邊站的干部那么多，甚至有直接辭職的，我們這邊缺人，兩廂互補嘛。”
本來祁同偉想說，年度考核優秀的干部，但是轉念一想，以現在的情況，年度考核優秀的大部分都是關系戶。
這些人要過來有什么用的。