“林部長。”
沒過一會，余振波和吳惠茹就聯袂走進林子峰的辦公室。
“坐。”
林子峰抬起頭看著他們，“我剛剛去向部長匯報了干部管理創新的相關工作，得到了他的大力支持，部長要求我們本周之內必須拿出初步方案，所以我也不能再讓你們慢慢地思考了，俗話說的好，三個臭皮匠頂個諸葛亮，咱們三個先探討一下，確定方向再來思考。”
吳惠茹道：“部長，剛剛我和振波同志就是在探討這件事，我們已經鎖定了一個方向，本來打算成熟了再仔細向您匯報的。”
“那你們誰來說說？”林子峰問道。
“吳科長，還是你來吧。”余振波把表現的機會送給了吳惠茹，看得出來，他的情商也不低。
吳惠茹點點頭，繼續匯報：“部長，我剛剛和振波同志在討論的時候都認為在干部管理上有一個方面是最容易創新，且就算下一步萬一在工作上出現了什么紕漏，也不至于出現大的問題。”
“后備干部管理？”林子峰也猜到了余振波和吳惠茹商量出的方向，他心里考慮的也是這個方向。
余振波和吳惠茹同時點頭，吳惠茹接著道：“后備干部管理是很重要的，關系到一個地區干部梯隊的培養，后備干部培養的好，就不會出現干部斷層的情況，后備干部的培養一直都是組織部的一項重要工作，我們在這項工作上有很大的自主權。”
林子峰輕輕點頭，明白了吳惠茹的意思，就算在下一步的工作創新中出現了什么問題，他們也可以迅速的止損。
“那你們想過怎么創新沒有？”林子峰問道。
吳惠茹道：“部長，您還記得我們部里之前在干部培訓上搞過的結構性干部嗎？”
“記得。”林子峰點點頭，這是當初他在組織部工作時向馬明洲提出來的建議。
吳惠茹道：“我覺得我們完全以借鑒這種方式，在后備干部管理上采用結構性干部進行管理，從副科級到正處，甚至是副廳級，不同級別的后備干部作為不同的結構。”
“你們的意思是把全市各個級別的后備干部都納入管理？”林子峰問道。
余振波道：“部長，我和吳科長是這么考慮的，我們覺得既然要弄，那就把聲勢弄大，如果只是在一定的范圍內，聲勢不大不說，就算有所創新，那也沒有什么代表性。”
“在這個方面，你們考慮的倒是很全面。”
林子峰輕輕點頭表示了認可，隨即話鋒一轉道：“可是你們想過沒有，這么大范圍的搞，工作量會有多大，只是靠你們兩個科室，恐怕是支撐不起。”
吳惠茹道：“僅僅靠我們兩個科室是肯定不行的，畢竟我們兩個科室還要負責其他的日常工作，如果要把范圍擴大到副科到正處，那就必須得成立專班，并且至少得由部長親自掛帥，各個市級部門和縣區才會配合。”
叮鈴鈴……
就在這時，林子峰的手機突然響了起來，林子峰看了一眼，是許晴打過來的電話，他直接掛斷，接著對余振波和吳惠茹說道：“我原則上同意你們剛剛提出的想法，你們下去先做一個方案出來，給你們兩天的時間，今天是周一，周四上午上班，我們再碰頭。”
“好的。”余振波和吳惠茹同時點點頭，聽見林子峰的手機又響了起來，他們便起身走了。
“許總。”
林子峰知道許晴的性格，他要是不接電話，許晴就會打個不停。
“我到齊城市了，你晚上請我吃飯，不要找任何理由拒絕我，不然我等會就到你單位等你下班。”
聽見許晴這不容置疑的話，林子峰頓時就皺起了眉頭，沉聲道：“許總，很不好意思，我今天晚上要加班……”