各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集體獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！
堂口內部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最后一名只能拿基本俸祿！
各個族人也可從出生就設立積分，從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數，兌換稀有資源比如筑基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。
具體的章程大家可以慢慢商議完善！”
反正就是卷唄，不卷怎么發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！
“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。
王浩笑了笑：“只要這么一改，我相信族內每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收入會大幅度增加，分到每個人身上的資源自然也會變多，怎么會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家覺得哪里不對，也是可以修改的！”
又有一名長老提出不同意見：“我不是很認同，如此這般，族人都爭相做事去了，會不會影響修煉？畢竟修為才是根本啊！”
“這更好辦，可以鼓勵族人提升修為，提升一層修為獎勵多少靈石和丹藥，當然必須有個時間限制，比如三年提升一層或者五年，可以根據靈根和修煉階段的差別設立不同標準！只要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多，怎么會沒人認真修煉呢？”王浩問道：“我如今的修為不算低吧？除此之外我還要煉丹，還會制符，也管理青牛坊市店鋪數年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能說明你不夠努力！”
王浩凡爾賽的發言讓一眾長老趕到羞愧，他們靈根比王浩好，得到的資源更多，修為和成就卻遠不如王浩，殊不知王浩這一路全靠丹藥，要沒農場，他能筑基？恐怕現在練氣后期都困難！
“再有，我王家修士還是太少了，可以鼓勵那些道途無望的族人早日娶妻納妾，生出一個有靈根的孩子獎勵一些靈石，孩子的撫養費也由族里出，這般不出百年，我王家必將成為擁有數千修士的大族！”人口是一族一派的根本，沒有足夠的人口支撐，很多事做不了，很多事不能做！
只有人口擴充了，天才族人才會出現，才會穩定，而不是像現在抽彩票似的幾十年才出一位二靈根。
王延峰站起身問道：“這樣家族的支出會增加不少吧？”
王浩問道：“現在家族的收入支出情況怎樣？”
王隆佑說道：“自你接管青牛坊店鋪之后，家族收入就開始大幅度增加，前幾年有拿下了若君山，開辟了不少靈田，同樣增加了收入，目前每年的總收益在兩萬靈石左右，支出方面族人俸祿福利等在一萬靈石左右，迎來送往需要兩千靈石，為族人購買法器符篆等物資每年需要三千靈石，還有一些雜物需要花費上千靈石，每年有接近四千靈石冗余！”
王家目前的收益還算不錯的，王浩滿意的點頭，笑道：“有這四千靈石，無論是激勵修煉還是鼓勵生育，短期內不是問題吧？族人人口多了，實力強了，自然可以擴張更大的地盤，拿到更多的利益，豈不比靈石放在族庫中有用？”
“說的沒錯，”王光安想到有了凝元果樹后王家的筑基丹已經有了穩定來源，不必刻意積攢靈石從外界購買了，便點頭贊同：“此事就這么定下了！那么關于設立堂口的事你們還有什么意見？延昭，你作為族長可有什么想說的？”
王延昭搖搖頭：“老祖，延昭并無意見！”
王光安看向其他人，也紛紛表示同意，王浩這么做其實是分了族長的權利，讓各個堂口的坐堂長老有了小權利，得到好處的他們怎么會有意見呢？
“好，那么此事也定下了，那么各個堂口的管理長老又該由誰擔任？其中的職權劃分，具體獎勵該怎么定，我們一條一條解決！”說著看向王延昭：“你作為族長，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的長老便由你來定吧！家族財政方面隆佑比較熟悉，你來定獎勵數額和具體物資，”又看向王浩：“建議是你提出的，那么具體架構，職權劃分便由你定！”
“你們三個先確定好，我們再討論，不合適的地方大家一起提出意見修改！”</p>