徐文翻了個白眼兒，覺得施詩這個傻女人真是沒救了。
“你現在為公司創造出高額利潤了嗎？”
施詩搖了搖頭。
“我這不是才和你們談合作嘛，這連設計圖紙都還沒有敲定，怎么創造出高額利潤？”
“這不就結了嗎？”
徐文一本正經地說道：“我剛才說的是，當你已經能夠給老板創造出高額利潤的時候，我相信不會有任何一個老板會愿意不要錢也要守規則的。”
“但現在你一點價值都沒有給老板創造，你憑什么和他談條件，難道你要給老板畫餅嗎？”
直播間的網友一聽徐文這么說，頓時笑出了聲。
“哈哈哈，給老板畫餅可還行，笑死我了。”
“這可太真實了，老板可以給你畫餅，但是你絕對不能給老板畫餅，因為老板不吃啊！老板只會看伱實實在在為他賺了多少錢，根本就不會在乎你和他說能賺多少錢。”
“這件事情我經歷過，我一個哥們兒在工作的時候和老板說，只要按照他的方法進行改進，就肯定能怎么怎么樣，老板最終同意嘗試一下，結果一嘗試公司直接就黃了。”
“我原本以為只有我會犯這樣的錯誤，結果沒有想到連施詩這樣的總裁也會犯這樣的錯誤啊，這樣我心里就平衡了，舒服多了。”
很多人在職場上之所以混不開，就是因為沒有把自己的身份地位給擺正。
畫餅這種東西，不是人人都愿意吃的。
比如老板給員工畫餅，說什么你今年好好干，年底給你升經理、或者說年底給你分獎金之類的。
這種餅你吃也得吃，不吃也得吃。
所以老板給員工畫餅，是沒有問題的，這是一種激勵手段。
但當你作為一名員工的時候，你和老板說只要你能讓我和這家公司合作，我明年一定給你創造多少多少的利潤。
但凡是個腦子正常的老板，他都不會聽你畫餅，聽你說這么多。
因為員工不吃老板畫的餅，頂多就是離職不干了，損失無非就是幾千上萬塊。
但要是員工給老板畫餅，結果員工沒做到，那兩家公司合作所虧損的錢，可就不是幾千上萬塊了，甚至有可能是幾萬幾十萬！
此時的施詩就犯了這樣的錯誤。
她覺得自己和李夢聯手，下半年一定能夠將服裝公司給做起來，一定能夠盈利。
所以她想要先和老板溝通一下，解決一下自己操作違規的事情。
按照一般邏輯來說，這樣解決問題肯定沒錯，程序是對了的。
但程序對了，不代表結果就是好的。
你現在一毛錢的利益都沒有替老板創造，老板又怎么可能會答應讓你違規操作呢？
但是反過來，如果你先和李夢合作，已經幫公司賺了一大筆錢。
哪怕是你違規操作在先，難道公司還能因為這件事情把你給開了嗎？