李哲語氣嚴肅起來，“朱哥，你具體有啥問題，咱們一起想辦法解決。”
“最讓我擔心的是防火問題。”朱益民皺著眉，語氣沉重，“這兩天我去育苗棚巡查，總能在角里發現煙頭。你也知道，育苗棚頂上的遮陽棚是化纖布做的，特別易燃；
棚里的育苗盤也是塑料的，一旦著火，整個育苗棚都得燒沒了，到時候咱們這季的菜苗就全完了！
我跟他們了好幾次，不許在棚里抽煙，可就是有人不當回事。”
李哲點點頭，臉色也凝重起來：“防火確實是大事，半點不能馬虎。朱哥，你繼續，還有其他問題嗎？”
“還有操作不規范的問題。”朱益民又嘆了口氣，“上周移栽西紅柿苗之前，我專門給新員工培訓過，反復強調移栽前要先給苗床施足肥、澆透水，這樣苗才能活。
結果昨天我去檢查，發現有三分地的苗床根本沒施肥，水也只澆了表面，土
現在天氣這么熱，那些苗已經開始打蔫了，就算現在補救，活下來的概率也，就算活了，以后產量也得受影響。”
李哲反問：“知道那三分地是誰負責的嗎？”
朱益民想了想：“這我還真記不清了。”
李哲點點頭，這不光是操作不規范，管理也有疏漏：“大家伙還有其他問題嗎？”
“還有員工休假的事。”老李也跟著補充，“我負責安排日常的農活，發現最近休假有點亂。
平常大家都不請假，可只要有一個人請假，其他人就跟著請假，而且都是頭一天晚上才，第二天根本來不及找人頂替，地里的活就得耽擱了。”
李哲聽著，手指輕輕敲著桌面，心里漸漸有了數。
之前，公司剛起步的時候，人少，都是自己的親戚朋友，大家都能擰成一股繩，不用怎么管理就能井井有條。
可現在公司規模大了，人多了，心思也雜了，再用以前粗放的管理方式，顯然是行不通了。
“這事不怪你們，是我疏忽了。”李哲抬起頭，看向眾人，“回頭咱們制定一份員工管理制度，里面明確規定防火要求、操作規范、休假流程，還有獎懲辦法——做得好的，給獎勵；
違反規定的，該罰就罰，不管是誰，都不能例外。
另外，再找個時間，給所有員工開個會，把制度講清楚，讓大家都明白，咱們現在是正規公司，不是以前的作坊了。”
金百萬點點頭：“還是老弟想得周到，有制度在，咱們管理起來也有底氣，不用再怕得罪人了。”
“是啊，有了制度，大家都按規矩來，也公平。”朱益民臉上的愁容也消散了些。
李哲端起碗，喝了口湯，心里盤算著——制度只是第一步，接下來還得找個懂管理的人，最好是個敢于得罪人的‘局外人’。
由對方負責員工培訓和日常管理，再把各個崗位的職責明確下來，能者上，平者讓，庸者下，這樣公司才能真正走上正軌，也才能支撐起以后更大的發展。</p>