“小袁對情況很了解，不清楚、不明白的找他。”
裴承毅暗自苦笑了一下，項鋌輝簡直就是在甩包袱。
“還有前線指揮部的事情。”
“項總，這事還沒有完全定下來。到底是前線指揮部還是戰區司令部都沒搞清楚”裴承毅稍微停頓了一下，說道，“我看還是暫時緩一緩，先在作戰處的基礎上擴招參謀，就算有需要，也可以直接從這邊調配參謀。”
聽到裴承毅這番話，袁晨皓微微皺了下眉頭，似乎又聳到了一點東西。
“也好，就按你的意思辦，等我先把這件事搞定，再安排參謀。”
“沒別的事，我們就告辭了
見到裴承毅起身告辭，袁晨皓也趕緊
短短幾分鐘，袁晨皓對待裴承毅的態度轉變了許多。離開總參謀長辦公室的時候，他似乎想說什么，最終還是忍住了。
“人事處還是在三樓吧？。裴承毅主動拉開了話題。
“對，三樓，我帶你去。”
“一起去吧，先把招募參謀的事情訂下來，好讓項總盡快調人裴承毅呵呵一笑。說道，“沒有足夠的人手，就算領頭的再厲害也起不到作用
袁晨皓點了點頭，加快了步伐。
第一次軍事改革之后，共和國軍隊的人事管理就由總參謀部移交到了國防部，總參謀部人事處的主要工作不是軍人升遷，而是軍人調動。按照新的規定，將領級別的軍人調動需要經國防部批準，而將領以下的軍人在正常范圍內的職務調動由總參謀部掌管。為了方便軍人調動。總參謀部人事處有所有軍人的個人檔案。除了極個別軍人、比如總參謀長項鋌輝與軍情局長李存勛之外，其他個人檔案都有電子存檔，總參謀部各部門的負責人可以按照授權級別調取這些人的電子檔案。
因為裴承毅還沒有走馬上任，所以調取檔案的事情由袁晨皓負責。
拿到電子檔案之后，兩人去了袁晨皓的辦公室。
安排給裴承毅的辦公室，也就是作戰處處長的辦公室還在重新裝修之中。從這點打手上也能看出來，項鋌輝對手下一點都不吝嗇，自己的辦公室用了力年都不翻修，卻用幾個萬元替裴承毅重新裝修辦公室，自然深礙手下敬仰。
“裴將軍，現在怎么辦？”
“從海軍著手吧，先把海軍高級軍官的資料調出來，按照軍齡區分，重點關照軍齡在十年到十五年之間的少校。”
袁晨皓微微皺了下眉頭，似乎不太明白裴承毅的意思。
“這些人基本上在三十到三十五歲之間，既有經驗，又有進去心，而且思想開放，最適合擔任高級參謀
袁晨皓點了點頭，記住了裴承毅這番話。
不多時，他就將符合裴承毅要求的軍官名單列了出來。
雖然裴承毅對海軍的情況不是很了解，但是根據個人檔案中的能力區域圖就能非常直觀的掌握每名軍官的能力，特別是比較出色的能力。
“能力區域圖”是第二次軍事改革的成果之一。與以往的評級考核不同，按照新的評級考核方式，軍官的能力分成了五大類，一是前線指揮能力、二是戰役策劃能力、三是作戰協調能力、四是宣傳鼓動能力、五是文化交流能力。能力側重點不同，所能擔任的職務自然不同。前線指揮能力強的軍官，往往被分配到基層...-->>
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