“我有一個想法。”杜睦晨見張冬至看著自己說道。
瞬間其他三人看著他，想知道他想出了什么好的辦法。
“隔壁趙慶宗的區域經理都是大學生，我們是不是也能像他一樣，去招一起相關專業的學生回來，先對他們進行培訓，然后輪崗上位，有能力就當一個小管理人員，或者管理人員預備役。”
“他們好歹有文化，有相關知識，只要積累到一定的經驗，再去管理其他基層人員，會帶動整個團隊素質提高。”
“當然，也不能全招大學生，肯定還要招幾個有經驗的人管著這群大學生，但是招大學生來管人，肯定比從外面亂招人強！”
“這群大學生進來也是管著技術工種，沒有技術的小工我們不需要介意，他們不認真干活把人換了就行。”
“所以我們公司的結構就是經驗豐富的人管著大學生，大學生管著技術工，技術工管著小工，然后如果還缺其他職能部分，我們再招人就是了。”
“這里唯一需要注意的是，技術工可能不服大學生的管教，不過到時候真出現這個問題再著手解決就行了。”杜睦晨把自己的想法都說了出來，等著他們指出不合理的地方。
“我覺得這個辦法沒什么問題，不過相關專業的大學生應該很少，中專生可能才比較多是學這個專業的。”張冬至想到自己的學校，擔心他們不愿意來！
不過還是得先從自己學校里試試，好歹在自己學校里有人脈。
實在招不夠人再往下招就是了。
起碼杜睦晨的這個辦法沒有任何問題。
“江濤，你有沒有想到什么辦法。”張冬至看向到現在都沒說過話的于江濤問道。
“我剛想到這個不是辦法的辦法，我們可以讓人去火車站立個牌子，招各種技術工種，因為火車站的人流量大，會看得牌子上的內容起碼不是文盲，然后覺得自己能行就會找過來，如果找過來的這人各方面合適的話，可以把人留下來。”
“這種人比較好的一點，就是有技術但是沒有自己的團隊，不會拉幫結派，我們管理起來也容易很多，再從里面選出能力比較強的人來管著他的團隊，他團隊里的人也是這樣招回來的，他們內部不會很團結。”
“我們直接拉外面的團隊進來，很可能會被他們背叛，當然這種事發生的概率極低，但是我們不得不防。”
“雖然這個招人的辦法是最麻煩的，但是管理得當后是用得最順手的員工，也算是我們公司的真正班底。”于江濤一口氣把自己的想法說完。
“挺好的，我把大家的想法都寫在計劃書上，再把細節的地方補充一下，然后給林天看看。”張冬至發現就自己沒有想到搭建團隊的辦法，一時之間有點無地自容，好在他們也沒注意這事。
只能等他在寫計劃的時候能不能想到更好的辦法然后再寫上去吧。
不過他們三個人的辦法都挺好的，用得好那肯定能搭起一個好掌控又優質的團隊，而不是全靠外人撐起來的團隊。
四人各自回到自己的位置上，把自己想到的辦法寫下來，他們自己提出來的想法，之后大概率還是他們牽頭去推動。
他們得把工作計劃寫清楚，免得自己提出來的建議最后推進的時候漏洞百出。
張冬至正在寫著計劃，覺得他們的計劃實施前，得先把職能部門先搭建好，例如：人事部、行政部、財務部。
不然所有事都得他們四個人去跑，估計得脫層皮。
招這些輔助崗位的人，倒不是什么難事，從廠區到現在的房地產公司，他們招這些人也算有經驗了。