“還有件事，藍山資本的徐亮希望約您見面，談進一步合作，他似乎對我們的短視頻戰略很感興趣。”
“但我沒興趣把蛋糕分出去太多。”
張杭搖了搖頭：
“這周你們重點要處理ks的整合事宜，對了，讓孫毅準備一份詳細的技術對接計劃，他比我們更懂ks工程師的思維方式。”
提到張雨馨，林詩茵的表情微妙地變化了一下：
“雨馨這兩天幾乎沒休息，一直在和技術團隊溝通，她很拼命。”
張杭敏銳地察覺到林詩茵話中有話：
“有什么問題嗎？”
“沒什么。”
林詩茵迅速恢復嬌滴滴的表情：
“只是作為上司，有點擔心她的健康。”
張杭深深看了她一眼，沒有繼續追問：“讓她注意休息，現在，你加快點速度，我們該去一趟ks總部，是時候和整個團隊正式見面了。”
“唔，好。”
林詩茵俏皮的眨了眨眼。
兩小時后，ks總部多功能廳里座無虛席。
當張杭在林詩茵、張雨馨等人陪同下走上舞臺時，近百名員工報以熱烈掌聲。
這其中既有期待，也有疑慮。
畢竟，被收購后的變數總是令人不安。
“各位同仁。”
張杭的聲音通過麥克風傳遍全場：
“今天我不是以新老板的身份，而是以合作伙伴的姿態站在這里。”
他點擊遙控器，大屏幕上顯示出開心游戲與ks的資源整合路線圖：
“首先，我承諾五件事，不裁員、不降薪、不改變技術方向、不干預日常運營、不設業績對賭。”
這‘五不’政策一出，臺下響起驚訝的議論聲。
在互聯網并購案中，這樣的條件堪稱奢侈。
“其次。”
張杭繼續道：
“我們將成立獨立的ks技術研究院，由林霄副總裁直接負責，享有完全的技術決策權，未來三年投入不低于5億，用于算法優化和新產品開發。”
林霄在臺下微微點頭，緊繃的肩膀明顯放松下來。
坐在他旁邊的李文甚至輕輕鼓起了掌。
“最后，也是最重要的。”
張杭的語氣變得誠懇：
“我深知ks的價值在于在座的每一位了，因此，我會設立員工激勵池，加大你們的獎金分紅力度，具體方案由林霄牽頭制定。”
這個決定引發了全場最熱烈的掌聲。
許多員工臉上的疑慮逐漸被興奮取代。
問答環節，一位年輕工程師站起來提問：
“張總，ks被收購后，我們的去中心化推薦算法還會堅持嗎？還是會像其他平臺一樣轉向頭部流量？”
張杭微笑回應：
“這正是我看重ks的原因，在信息爆炸的時代，算法不應該加劇馬太效應，而應該讓每個優質創作者都有機會被發現，這個理念，開心游戲不僅會堅持，還會加大投入！”
他的回答贏得了技術團隊的一致好評。
會議結束后，張杭被ks員工團團圍住，有討論技術的，有表達感謝的，也有單純想近距離觀察這位創造商業奇跡的年輕企業家。
人群中，張雨馨正協助林霄安排后續工作對接。
她不經意抬頭，看到張杭被眾人簇擁的樣子，眼中閃過一絲難掩的喜悅的情緒。
這一幕恰好被林詩茵捕捉到，她若有所思地笑了聲。
當天下午，張杭在ks的臨時辦公室里召開了核心團隊會議。
除了林詩茵、張雨馨等人外，林霄、李文等ks技術骨干也悉數到場。
“各位，收購只是開始。”
張杭在白板上畫出一個簡易的生態圖：
、“接下來三個月是關鍵整合期，我要求做到三點，第一，ks現有產品零干擾，第二，技術對接穩步推進，第三，團隊文化充分融合。”
他轉向林霄：