“他們不是靠錢買作者，他們是靠生態養作者、造作者！”
一針見血！
會議室里不少人露出了恍然和深思的表情。
“所以。”
周天華的聲音陡然拔高，帶著一種斬釘截鐵的決斷：
“和他們拼錢，拼短期挖人？那是用我們的短處，去撞他們最堅固的長處！是自殺行為！就算僥幸‘贏’下一城，也是慘勝，代價巨大，且無法持續！”
“挖幾個頂尖的、確實能帶來標桿效應和成熟ip的大神，足矣！挖得太多，是負擔！是包袱！”
他目光如炬，掃過在座的運營和內容負責人：
“你們都很清楚，網文圈，最不缺的就是才華！每年冒出來的厲害新人，如同雨后春筍！”
“那些有成績的‘大神’，固然有經驗有粉絲，但挖過來后狀態下滑、靈感枯竭、無法適應新平臺水土，最終泯然眾人甚至成為負資產的情況，比比皆是！”
“把目光只盯在那些已經標好價格的‘成品’上，是戰略上的懶惰和短視！”
“我們要做的......”
周天華的語氣放緩，卻更加堅定有力：
“是學習悅文的精髓，但不是模仿它的形態。”
“我們要把錢，花在真正的刀刃上，打造屬于迅藤自己的、強大的原創內容孵化體系！”
他身后的巨幅電子屏幕適時亮起，標題赫然是：
迅藤文學原創深藍計劃核心綱要。
“第一，重注新人挖掘與培養體系。”
周天華指著屏幕：
“設立‘深藍新人基金’，規模不低于3億，專用于......”
“建立覆蓋全網站、論壇、高校文學社團的兼職星探團隊，高額獎金激勵發現真正有靈氣的新人苗子。”
“邀請頂級作家、資深編輯、編劇、心理學家擔任導師，對潛力新人進行高強度、系統化的封閉式創作培訓，周期3到6個月，包食宿，發基礎津貼。結業優秀者，直接簽約，給予b級甚至a級保障金起步。”
“面向全社會征集優質故事創意、世界觀設定、人物小傳，一經采納，即支付高額創意買斷費，并邀請原創者深度參與后續開發，旨在網羅那些有絕妙點子但可能文筆稍遜的天才。”
“第二，構建差異化、垂直化的精品內容賽道。”
周天華繼續道：
“不追求悅文那樣的全品類覆蓋，聚焦2到3個我們有基因優勢或市場空白的垂直領域，比如......”
“聯合集團內科技子公司資源，聘請科學顧問，打造真正有硬核設定和科學邏輯的科幻精品。”
“與知名編劇、刑偵專家合作，深耕強情節、深人性、高口碑的懸疑現實題材。”
“利用集團技術優勢，探索文本與輕游戲結合的新形態，吸引z世代用戶。”
“在這些賽道，投入頂級編輯資源，設立專項創作獎金池，確保精品產出。”
“第三，打造靈活、高效的ip價值發現與聯動開發機制。”周天華指向最后一點：
“雖然我們的生態不如悅文完整，但可以采取更靈活的策略。”
“ip價值雷達’團隊......”
周天華闡述完畢，身體微微后靠，目光再次掃過全場，最終落在臉色變幻不定、卻已無話可說的于志強身上，也落在那些眼中重新燃起思考和希望的高管身上。
“諸位。”
周天華的聲音恢復了平日的沉穩，卻帶著一種穿透人心的力量：
“與悅文集團的競爭，從它宣告成立的那一刻起，就已經不是一場靠燒錢挖人就能速戰速決的遭遇戰了。”
“這是一場持久戰。”