張杭說完，便掛了電話。
程剛放下電話，眼神變得更加銳利和堅定。
他按下內部通話鍵：
“通知人力資源部王總，還有運營、財務負責人，十分鐘后到我辦公室開會，另外，把剛才會議定的初步人事調整名單發給我，我要最終確認。”
隨后幾天，一系列的人事調動談話密集展開。
在一間小會議室內，人力資源總監，原嘀嘀的高管，面對一位原快滴的核心總監。
“趙總監，你在快滴的表現非常出色，領導的地推團隊功不可沒，公司經過研究決定，新成立下沉市場戰略事業部，專注于四五線城市的深度開拓，由您來擔任總經理，直接向程總匯報，這是一個非常重要的崗位，體現了公司對您能力的認可和信任。”
趙總監面色鐵青，他原來的團隊被拆得七零八落，并入各個區域，現在給他一個看似升職、實則被架空、遠離核心業務的新事業部？
“王總，這是明升暗降吧？我這個總經理手下有多少兵？預算多少？具體的業務指標是什么？”
他壓抑著怒氣問道。
hr總監保持著職業微笑：
“趙總，團隊需要您自已去搭建和招募，公司會給與編制和支持，預算和指標需要您盡快拿出方案，和程總討論確定，這是挑戰，也是機遇不是嗎？”
類似的談話在不同辦公室上演著。有的被調離實權崗位，去做戰略研究，有的被派往偏遠區域，有的則被直接告知，崗位重疊，公司愿意提供一筆優厚的補償金，希望其另謀高就。
怨氣在公司內部快速積聚，尤其是快滴的老人們，私下里罵聲一片。
但正如程剛所料，面對行業巨無霸的平臺和未來可能上市的財富夢想，大部分人選擇了沉默和接受。
少數激烈反抗或消極怠工的，很快就被雷霆手段清退。
......
內部整合的血腥味尚未散去，外部市場的雷霆一擊已然發出。
全新的嘀嘀打車app全線上線，一場更為瘋狂、力度空前的補貼大戰驟然掀起！
“新用戶首單立減15元！”
“分享紅包，裂變翻倍！”
“全天呼叫，單單有獎！”
“司機端高峰時段獎勵翻三倍！”
巨大的紅色優惠廣告幾乎覆蓋了所有線上渠道，線下地推團隊更是像打了雞血一樣橫掃各大城市的核心商圈和寫字樓。
鈔票如同燃燒的紙片，被瘋狂地投向市場，目的只有一個。
以最快的速度摧垮所有競爭對手的心理防線和生存基礎。
這輪補貼的力度和廣度，遠超以往任何一次。
合并后的新嘀嘀，現金流前所未有的充沛，市場份額帶來的規模效應也開始初步顯現，每一分補貼的邊際效果都被放大。
原本還在苦苦支撐的迅藤打車，面對這堪稱降維打擊的補貼狂潮，內部經過激烈辯論，最終無奈地選擇了放棄跟進。
他們判斷，即便投入巨資，也難以撼動新嘀嘀的壟斷優勢，只會將自身拖入更深的財務泥潭。
其他中小型打車軟件公司，更是連掙扎的力氣都沒有，訂單量呈斷崖式下跌，資金鏈瞬間緊繃至斷裂邊緣。
市場的洗牌速度快得超乎想象。