第290章演戲
陶舒欣是個藏不住事的小姑娘，而且有著滿滿的分享欲。
自從兩人共同買了個小房子當幽會地點，陶舒欣心里就跟螞蟻在撓。
從去年冬天到現在，著這都快一年的時間了，陶舒欣終于憋不住心中的躁動，迫不及待的想要和小姐妹們分享這件事了。
掛斷了唐琳的電話，緊接著就給徐名遠打了過去。
遠航控股名下的企業，管理層都是年輕化的，中層是什么年齡都有，但頂層的管理者不算徐名遠，年齡都在三十五歲以下。
而徐名遠最重要的兩名管理人才，姚建輝今年剛三十四歲，而負責同學網的李云峰，今年也不過二十七歲。
年輕化的管理團隊，自身都帶著一股沖勁，敢于突破，富有冒險精神。
而年輕最有寶貴的優點就是執行力強，也是徐名遠最為看重的一點。
行政樓的會客室，幾人圍著茶桌喝茶。
出差多日的姚建輝，昨晚一回來，今早就來公司了。
在他身旁的是他的副手孫見禮，也是個二十七八歲的年輕人，另外兩名也是隨行出差的員工，都是姚建輝自己看好的人。
姚建輝這個人徐名遠信得過，對于人事這方面，徐名遠并沒有去管，既然選擇了放權，那就大膽的相信。
至于姚建輝選的人是否靠譜，都不在徐名遠的考慮范圍中。畢竟在國內，無論是法律的框架，還是社會的風氣，老板都有著絕對的話語權，除非是一無是處的二傻子。
另外管理同學網的李云峰也過來旁聽了，他以前就做過姚建輝的副手，聽說他回到江城，一早就來迎接了。
李云峰在姚建輝身上學習的東西還有很多，光是組建團隊這一點，他就沒姚建輝的能力。
直到現在，同學網大小事情，基本都是由李云峰一人處理。
當然，主要也是因為同學網的人數太少，工作室里都是技術人員，只能靠技術來提拔部門主管，而行政人員還需要從帆船科技借調。
但這件事徐名遠一直沒批準，同學網那邊的事情不急。
初創公司的難題很多，但最大的難題不是未來怎樣發展，各部門怎么打點，而是人才太少，管理層根本不夠用。
目前徐名遠采取的做法，就是從帆船科技抽調，從中選擇合適的人才。
甚至去問了陶昌明，希望他能給帆船科技派點人過來。畢竟現在的徐名遠早已經成實控人了，也不怕外人來占崗位，有的是辦法收拾。
但陶昌明那邊也是一屁股事等著處理，懶得理會徐名遠的請求。
真要派幾個混吃等死的子弟過來，陶昌明心里也清楚，徐名遠是一定不會要的。大家都是人精，沒有好處的事情沒人會干。
而從帆船科技吸血的行為，也不是個長久之計。
畢竟等到新廠開工，還要抽調一部分基層管理和員工。如果再抽走中高層管理的話，那帆船科技肯定會出問題。
今天主要商談的就是這件事，一個人先當兩個人用，這就是徐名遠目前唯一能想到的方法。
“輝哥，要是實在不行的話，手機的事就延緩兩個月，先把電池廠那邊穩定下來。”
徐名遠端起茶壺分了幾杯茶，把煙扔過去，讓幾人隨意。