從總經理辦公室出來。
林然拿著入職表格，按照楊敬的指點去了hr人事處辦公室。
這趟是自己一個人來的。
沒有蘇鐵柱同志陪著，自然也就沒那么惹人矚目，無非是個普普通通的剛入職新人。
君盛事業部的人事處主管是個四十歲左右的中年男人。
看到林然的時候先微微意外。
這新人挺年輕啊。
還挺帥。
頗有幾分自己當年的風采。
再從林然這里接過入職表格，看了眼表格上的信息，人事處主管又是“嚯”了一聲：
“東大的？高材生啊。”
“才大二就來實習了？”
當即看林然的目光中又多出幾分欣賞，喊來辦公室里一個員工讓他帶著林然去辦工卡選工位。
林然出門前還被主管伸手拍了拍肩膀、親切鼓勵：
“小伙子好好干。”
“未來君盛是你們的。”
君盛姑爺林二錘想了想，實事求是點頭：
“確實。”
……
負責帶林然去辦工卡的人事處員工也才二十七八歲年紀。
倒是挺熱情健談。
在前面一邊帶路的時候一邊和林然好一頓聊天，熱心介紹說起君盛集團事業部的種種情況。
話語間也掩飾不住對自己在君盛集團工作的驕傲。
“君盛是東海市最頂尖的龍頭企業。”
“我們事業部又是集團里最核心的部門。”
“能來這兒工作的——”
“都是能力最拔尖的精英！”
林然一邊聽，心中也微微點頭認可。
這就是底蘊雄厚的企業集團才能夠具備的特質了。
員工對自家公司的榮譽感和歸屬感。
走出門去，見人便能驕傲自信地說起自己所在的公司大名，并引以為豪。
這種凝聚力和向心力。
也是君盛能夠在二十年風雨中屹立不倒、愈發壯大的真正倚仗。
開心網如今也逐漸培養具備了相同的品質。
員工們同樣對自家公司無比驕傲和認同。
但唯獨一點——
出門在外的時候如果被旁人或者同行問起。
不像君盛員工這般驕傲自信地自報家門。
開心網這幫家伙總是面不改色直接張口就來“哦我是新浪的”、“我家公司不出名”、“開心網？沒聽過不熟”……
分分鐘給自己套個馬甲，絕不輕易泄露身份。
一方面，是因為如今的開心網身處風口浪尖，業內諸狼環伺，員工們出門在外時保持低調，不容易被有心人盯上。
另一方面，借著這樣的馬甲掩護，偶爾還能夠從業內同行甚至競爭對手那里，打聽到一些有價值的情報消息。
反正現在公司上下一個個比猴還精。
直接把自己都培養成間諜了。
也不知道是跟哪個家伙學的……
林然正想著，有些走神。
帶路的人事處員工卻以為自己說的林然不信，有些著急。
左右瞅瞅確認沒人偷聽，又湊上來壓低嗓門：
“告訴你個秘密。”
“連咱們君盛集團的少東家，君盛下任接班人小蘇總要著手接班集團。”
“入職都是先來的我們事業部呢！”
“你小子也是趕巧，剛好前腳小蘇總才來報到，你后腳就來了。”
“哎這么算起來你倆還是同期呢！”
林然聽得也是配合點頭贊同：
“是啊是啊還挺巧的……”
同期？
同期算啥真要算起來他和蘇鐵柱那還是同桌同校同房同床……天下大同了屬于是。
人事老哥人不錯，這種事兒就不告訴他了，怕把人家嚇死。
……
入職表交給人事處。
工卡則是要到行政處這邊領取。
剛剛在61樓自家公司的時候沒瞧仔細，這會兒在57層的君盛事業部一路走過來，林然也算是把這大平層的辦公空間好好見識了一番。
挺好。
回頭讓樓上自家開心網也照著這個格局劃分一下。
抄自家媳婦兒公司的作業，不寒磣。