“普通員工都可以獲得半年工資，他們的工資經過幾輪上調都在1萬以上，那豈不是意味著普通員工也可以一次拿到6萬年終獎？這他喵的比我快趕上我兩年工資了。這還怎么干啊？過年哪兒都不去了，好好準備考入四海系或者星辰系做員工。”
“我龍鱗馬啊，我們公司給我一個銷冠發的年終獎也只有3萬塊錢，只有他們普通員工的一半，瞬間感覺渾身都不舒服了。同樣是老板，為什么做人的差距就這么大呢？”
“臥槽，年終獎發的比全國99%以上的公司營業額還要高，這效益得多好啊。楊老板什么時候再招工啊？這次無論如何都要去考試應聘，誰都攔不住我。”
……
各大媒體爭相報道四海系和星辰系公司“壕”無人性的年終獎發放標準。
人民報：別人家老板系列！今日楊辰先生掌控的四海系和星辰系公司紛紛發布了年終獎發放公告，迅速引爆網絡。根據各公司公告所示，最普通的員工也可以獲得本年度工資總額的一半作為年終獎，技術骨干，研發人員，高管等員工可以獲得本年度工資總額作為年終獎。據傳四海系和星辰系最普通的員工工資都超過1萬元，這就意味著他們每個人都可以拿到不低于6萬的年終獎。這個金額比大多數人年收入還要高，難怪引得全網羨慕。
隨后，京華社，央視新聞，財經報等一系列權威媒體都報導了這個事情。
楊辰這么發放年終獎，可讓其他企業老板們犯了難。
其他企業都沒有楊辰的公司賺錢，完全沒有能力按照年度工資或者半年度工資標準發放年終獎。
所以，那些企業老板紛紛向政府部門投訴楊辰破壞市場秩序的行為。
大家知道楊辰的公司賺錢，可是并不代表其他公司都像他的公司那樣賺錢，他多發年終獎給員工也無可厚非，但是他不能這么招搖啊，悄咪咪地發放不就行了嗎？
這么一搞，其他公司還怎么留住員工？
整個龍國有那么多員工需要工作吃飯，有那么多企業需要生存，楊辰再牛逼也不能一個人承擔這些企業和員工。
所以，各級部門還是要稍微過問一下，提醒楊辰稍微低調一點。
這不，黃振華就給楊辰打來了電話。
“楊董，恭喜，恭喜，上一年度收益不錯吧？”黃振華笑著說道。
楊辰也算是老江湖了，自然知道黃振華這話的意思，也知道他打這個電話要干什么。
“怎么，他們又投訴我了？”楊辰很直接地說道。
黃振華哈哈大笑，道：“是啊，他們都說玩不起你這種發放標準，搞得他們的員工人心不穩。其他城市也都打電話過來跟我溝通了，希望你能稍微低調一點。你要這么發放年終獎沒問題，但是你別這么高調，悄悄發就行了。我們也要從大局考慮，希望楊董能理解一下。”
楊辰笑著說道：“我覺得不能低調，應該高調。那些老板都富得流油，員工卻一個比一個困難。年終獎可以看作是重新分配財富的一種手段。如果可以倒逼其他老板增加年終獎，這樣普通員工收入就會高一些，財富就會從老板手中更多地向員工手中轉移。我太了解那些老板了，預定賺200萬，結果賺了100萬，他就干說自己虧了100萬。還要想辦法合法避稅，甚至還要政府退稅，給優惠政策。他們太貪心了，該讓他們多吐出來一點了。”
黃振華說道：“楊董的想法確實不錯，但是這么做萬一讓一些企業做不下去了怎么辦？”
楊辰笑著分析道：“只要需求還在，你做不下去，自然有我補上，我做不下去，還有其他人補上。只要有錢賺，一定會有投資人補上來。對員工來說不過是給不同老板打工，對政府部門來說不過是向不同老板收稅，其他并沒什么區別。而且后進場的老板一定會比之前的老板更加良心，否則他的公司就做不起來。淘汰一些垃圾老板不是挺好的嗎？說好的先富帶動后富，是時候讓先富的那部分人兌現諾言了。”
聽完楊辰的分析，黃振華覺得還真有道理。
“楊董說的挺有道理，我也不知道該說什么了。就這樣吧，就當我沒打過這個電話。掛了哈。”黃振華笑著說道。
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