蘇皓把u盤遞了過去。
“啊?好,好的!我馬上去辦!”
梁海源愣了一下,雖然心中充滿了驚疑,但還是連忙接過u盤。
“辛苦了。我出去透透氣,頭有點暈。”蘇皓揉了揉太陽穴,起身向外走去。
“好的,經理您慢走。”
等蘇皓的身影消失在門口,梁海源和辦公室里的其他人面面相覷,一臉的難以置信,腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
“這……這就搞定了?連面試都不用,直接入職?”
“那可是幾百份簡歷啊!這么快?跟點外賣似的!”
“先別管那么多了,趕緊看看經理都挑了些什么神仙人物!”
“對對對,趕緊瞧瞧!滿足一下我的好奇心!”
幾顆腦袋湊到電腦前,點開了那個“天選之人”的文件夾。
他們都篤定,以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人,那必然是精英中的精英,王牌中的王牌!
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼,個個都得是人中龍鳳的頂尖高手!
然而……當他們看清名單上那些人的履歷時,所有人都傻眼了,下巴掉了一地!
“嗯?這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊?!”
“我沒看錯吧?這跟我想象中的‘全明星陣容’配置,好像不太一樣啊?”
現實跟預想的劇本,偏差有點大。
出乎所有人的意料,蘇皓挑出來的這些人,履歷一個比一個樸實無華,甚至有些寒酸!
這里說的“履歷”,不僅指學歷背景,更重要的是在原團隊的業績表現,也就是賺錢能力。
“臥槽,這幾個哥們兒的收益率,居然還是負的?”
“咦,這個人我認識!之前在我們部門是出了名的老實肯干、老黃牛一樣,就是……業績常年墊底,腦子不太靈光。”
一個團隊成員指著其中一個名字說道。
“是嗎?另外這個我認識,這哥們兒也挺踏實的,人品沒得說,勤勤懇懇,任勞任怨。
但怎么說呢……太老實了,缺乏點狼性,或者說,不夠主動,屬于那種你推一下他才肯動一下的。”
人才分兩種,一種是主動型,一種是被動型。
做交易員,尤其是頂尖的,無疑是主動型人才更吃香,像狼一樣,自己找肉吃。
無論是制定團隊投資策略,還是在策略執行過程中,都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷,靈活應變,才能抓住轉瞬即逝的機會。
而被動型的人,往往就是領導讓干啥就干啥,墨守成規,絕不越雷池半步。
兢兢業業,勤勤懇懇。
但你指望他們能有什么開創性的想法,或者在關鍵時刻力挽狂瀾,那還是別指望了。
所以,通常情況下,在私募這個狼性文化盛行的地方,主動型的人更容易賺大錢。
因為他們有野心,有欲望,會為了更高的收益去思考,去冒險,去拼搏,去爭取更高的回報。
當然,這種人的缺點就是:
有時候過于相信自己的判斷,甚至自負,容易頭腦發熱,一意孤行,做出一些超出能力范圍的冒險舉動,導致不可挽回的損失。
“看來看去,這里面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。”
“是啊,奇怪了。特級部門啊,公司最頂級的存在,咱們方幻投資的臉面!
蘇經理選人怎么……不按套路出牌呢?”
梁海源一邊嘀咕,一邊反復翻看著那些“平平無奇”的簡歷。
突然,他像是想通了什么似的,猛地一拍大腿:
“我明白了……!”
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