她已經嘗試過了一人之下萬人之上的滋味，權力真的是個好東西，她根本舍不得放棄。
吃飯的時候，姜凌云說了很多，饒安娜和程芷涵比起張素佳來說，理解能力不是強了一點半點，兩個人也提供了很多的意見。
姜凌云讓張素佳去招聘人手，需要招聘什么樣的人也跟她說了，但最后要由他來面試。
他也讓張素佳要把注意力放在開店，競爭對手，新產品的研發上。培訓，裝修，巡店這些事情交給專業的人去做。
張素佳都一一答應了下來。
姜凌云知道自己要分出一部分精力給玉茗堂才行了。
吃完飯他讓饒安娜她們回去，然后就跟張素佳回了玉茗堂的總部。
這里的辦公室只有一百多個平米，只有一個前臺，一個財務，一個行政文員，三個都是女的。平時也沒有什么事，財務每天監督每個店的存款，做報表。前臺接待供應商，來訪人員。行政文員做一些張素佳交待的事情。
姜凌云讓行政文員去上網發布招聘的信息，也要去人才市場進行招聘，還要先做招聘廣告。
姜凌云一個下午的時間把幾個人指揮的團團轉。原本上班摸魚的好日子一去不復返了。
第二天姜凌云沒去上課，帶著張素佳和行政文員呂萌去了人才市場。
姜凌云給玉茗堂規劃了好幾個新部門。除原有的形同虛設的財務部，人力資源部，行政部，后勤部外。增加了拓展部，尋找店鋪開新店的。產品研發部，研究新產品的。宣傳和設計部。培訓部，公司雖然很小，但他還是劃出了一點地方給培訓部，用來初步的培訓員工。培訓部的人不外招，他想從公司內部提拔。
姜凌云還準備設立監察部，用于員工內部反腐敗的，但這得是自己非常信任的人才行。公司內部腐敗的問題幾乎無解，哪一家公司都有可能出現，姜凌云只能發現一起處理一起。
在人才市場，姜凌云收到了很多的簡歷，并且和應聘人員進行了初步的交流。
網上也收到了很多簡歷。
回去篩選了一下，第二天就開始了現場面試。
招聘的人員中，拓展部最為重要，因為現在正是集中全力開店的時候，拓展人員決定了公司能否快速發展。
最后姜凌云招了一個有十年工作經驗的錢磊來擔任拓展部經理。他之前在一家連鎖便利店上班，工作內容相似，他也做到了主管的位置。后來那家公司換了老總，一朝天子一朝臣，他給調到后勤部去了，一氣之下就辭職了。
除了他，拓展部還招了幾個男生，像這樣需要東奔西跑的職位，也只有男生能適應。
其他部門的人都招聘了，只有研發和設計的高級人才不好找。
普通的研發人員姜凌云倒不擔心，后世的出名的奶茶品種他也喝過不少，自己提出方案，讓研發人員去完善。也可以讓研發人員去其他的奶茶店買他們獨有的奶茶品種，回來之后研究開發新的品種。</p>