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          第38章 兩條路,你自己選(1 / 2)

          王霽沒立即決定。

          如果是半年前,老板讓做啥就做啥,現在他有經驗了。

          事出反常……

          可談價。

          帶團隊、做經理、獨立為二級部門,這是江總的價碼,俗稱畫餅。

          需要他做的,是扛起超融合的爛攤子,迅速定位出事故原因,為公司與夏汽的談判提供支撐,保住產品線。

          這責任可就大了。

          至少,得先知道攤子有多爛吧?

          王霽跟江耀輝說:“您需要我去定位問題,我一定去!但能不能扛起這個重任,我想先了解下情況。”

          責任不能直接攬下來,但為領導分憂的態度,是要表的。

          跟黃瀚飛吃了幾頓飯,多少學了點。

          江耀輝點點頭:“沒問題!”

          他把超融合的人都叫來開會。

          全部的人——

          2個。

          一個產品經理,叫胡嘉怡。

          一個研發,就是常健。

          胡嘉怡24歲,一頭齊肩發很是干練,臉龐文靜清秀,眼神卻透著堅定,是年后社招進來的,2年工作經驗。

          嚴格算起來,她不能算超融合團隊編制,是產品部的人。

          但她負責超融合產品,因此也一起開會。

          常健自不必說,同期應屆生。

          他沒走,只有一個原因——

          等裁員。

          主動辭職是沒有補償的。

          老員工有脾氣,他也有。

          老員工有積蓄,他沒有。

          聽江耀輝介紹完對王霽的意向安排,他表情很復雜,胡嘉怡微笑歡迎,他卻沉著臉,一句話也不說。

          王霽把兩人帶去小會議室,有些話當著老板的面不好聊。

          “霽神,久聞大名!超融合產品有希望了!”胡嘉怡熱烈鼓掌。

          產品經理之間,是經常互動的。

          王霽解issue極快,負責云產品的產品經理對他超愛,供起來那種。

          加上江寧銀行、紫山軟件園兩個項目,公司都有郵件或內稿,他早就名聲在外。

          胡嘉怡如雷貫耳。

          也真心歡迎王霽。

          她是年后入職,頂年前離職產品經理的,急需能打的研發配合工作。

          而且,出了夏汽這么大的事情,光靠常健善后……

          呵呵。

          “我也是被老板硬塞的……”王霽對產品的吹捧早就免疫了,直奔主題:“之前的研發,有沒有初步定位問題?”

          胡嘉怡瞧向常健,等他說話。

          常健卻悶不吭聲。

          她只得自己回答:“研發leader叫郭超,他再三回溯了整個過程,認為不可能是我們的責任,但客戶不認……”

          王霽問:“我們沒定位到具體原因,對方不接受吧?”

          胡嘉怡點頭:“是的,客戶認為我們自說自話,不負責任。”

          王霽沉吟片刻:“其他研發有想法么?或者有什么發現?”

          胡嘉怡道:“郭超技術很好的,他的觀點,其他人都同意,也很信服。”

          又問些細節,胡嘉怡回答不上了。

          她畢竟是產品,不是研發。

          唯一的研發全程一言不發。

          常健的心思早已不在工作上,只等著被裁拿禮包。

          王霽沒辦法,請胡嘉怡帶他去找人,在研發們離職前,盡量多了解項目和產品情況。

          卻無人配合。

          超融合研發團隊原本8個人,去年底走了2個,剩余6人里,3個已經在休假,2個正在辦離職手續。

          因為最后工作日的事,正跟顧念夕來回扯皮。

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