3月27日。
騰云會議室。
夏汽財務重大事故討論會。
ceo魏一鳴、3位vp悉數到場，還有齊越嶺、高俊輝兩位總監。
針對齊越嶺上午的談判結果，高層們分歧很大。
于啟明堅決不同意賠償：“既然責任不在我們，為什么要賠償？”
江耀輝則認為：“夏汽每年貢獻上千萬毛利，賠200萬，對方還認我們，錢總歸是能掙回來的，別丟了客戶。”
他的底氣很足。
因為研發定位到了問題。
而且是他臨時點的將！
就像足球場邊的教練，眼看0-2落后，臨時換了替補上去，哐哐哐進了3個球，最后時間反敗為勝，絕殺！
這次換人就是神來之筆，屬于職業生涯的高光時刻。
于啟明一時難以反駁。
人事vp岳應時開口道：“這樣吧，事已至此，就賠償200萬，同時把超融合產品線裁撤，長期看是節省成本了。”
魏一鳴立即贊成：“搞了幾年也沒掙到錢，還虧錢，留著做什么？”
于啟明想了想，同意了。
優化成本，本就是他的主張。
既然要賠，就節衣縮食。
ceo、2位vp已經達成一致，眼看就要做出決定。
江耀輝猛拍桌子：“做什么？我們有多少個產品可以砍？還做不做生意了？”
他力陳超融合產品的意義，堅決不同意裁撤，還讓齊越嶺表態：
“老齊，你怎么看？”
齊越嶺很尷尬。
說心里話，他不希望撤掉產品線。
本來產品就不好賣，還減少？
商業策略更難做了。
但這時，只能裝傻……
都是老板，要得罪誰？
魏一鳴發話了：“沒人想裁員，但超融合連出兩個大事故，說明這產品線做得不行，難道要一直養著么？”
超融合研發的消極怠工，讓他很沒面子，他對這產品印象很差。
雖說起因也是他，但老板是不會承認的。
有錯，一定是員工的錯。
是員工無能！
他當即拍板：“老齊，你再去談談，談不下來就裁掉！”
打開手機算算日子，補充道：
“清明前還有7天，7天內裁掉！”
就此宣布散會。
7天……
江耀輝回到辦公室，敲敲桌面沉思片刻，拉了個小群——
數據恢復攻堅小組。
組員5人：
存儲部總監陸景琛、
塊存儲中心經理何俊、
塊存儲資深工程師侯智、
對象存儲經理熊長風、
超融合臨時負責人王霽。
4位存儲專家，加上亂入的王霽，被召喚到江耀輝辦公室。
江耀輝對5人道：“我知道數據很難恢復，你們想想辦法，如果能在7天內恢復，我給你們申請獎金！”
省了200萬，自然要獎。
只是……
王霽暗自腹誹：“原本索賠800萬，減到200萬怎么不獎勵？”
想提這事，又開不了口。
還是黃瀚飛好，會幫他申請。
其他人就只點贊……
對攻堅小組的設立，另外4人意見很大。
陸景琛是臨時組長，他找了個隔音好的會議室，一起商議對策。