宋悅今年三十三歲，是一位四歲女孩兒的媽媽。
前一份工作是在一家中大型企業做后勤主管，后來懷孕生子，不的不離職了。
她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城挺遠的。
生孩子后，娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時間，但很快就都回了老家。
沒人能幫她照顧孩子，她就只能一個人帶孩子，一帶就是四年，她也離開職場四年多。
其實從孩子兩歲半上幼兒園開始，她就在嘗試找工作。
一是家里開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，處處都需要錢，只靠她老公一個人的工資，連收支持平都難以維持。
這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不少已經填進日常支出里了。
她很迫切的想要找一份工作，緩解家里的經濟壓力。
而且她也不甘心一直做個家庭主婦，脫離職場、脫離社會，渾渾噩噩的活著。
她的人生不應該是這樣的。
可是這一年多以來，她找工作非常不順利。
想要找個跟她之前的單位規模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾經做過的崗位，結果就是連電話都接不到幾個。
她又投了一些小型公司的基層崗位，情況依舊不理想。
也有讓她過去面試的，但幾乎每次面試都會被問一些讓她難以回答的問題。
比如：“假如公司有緊急項目需要你連續加班一個月，你家里沒人能幫忙照顧孩子，你會怎么解決？”
比如：“孩子在成長過程中會有很多需要家長陪伴的時刻，你會不會因為孩子的事情頻繁請假，從而影響工作？”
比如：“你已經有一段時間沒工作了，和那些一直在職場的人相比，你覺得自己的優勢在哪里？”
比如：“你覺得自己多久能跟上現在快速變化的行業節奏？會不會因為照顧孩子而分心，導致無法專注學習和提升？”
比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛入職又懷孕，公司可承受不了這樣的成本。”
其實這些已經算客氣的了。
她還碰到過一些面試官，言語已經不能說是尖銳，而是在打壓和羞辱她了。
她有時候會想，那些成家、有孩子的男性，在面試時為什么不用面對這些問題呢？
甚至有時候，男人結婚有孩子，在職場上能算是一種優勢。
這一年半里，也有個別公司表示可以給她機會的，但幾乎都需要經常加班，或996工作制。
宋悅滿心無奈，她早晚要接送孩子，這樣的工作模式與她的現實生活相悖，她根本無法兼顧。
接到“煥醒漫繪”的面試電話時，宋悅也沒抱多大的期待。
特別是這家公司剛成立，面試時間也奇怪的很，讓她有些遲疑。