“首先，組織的整體架構上呈現典型的機械式，你們的父母作為名義上的主人，也可以稱之為主要股東；下轄三個部門，一個是生產部門，一個是財務部門，一個是銷售部門。”
“當然，因為規模不算大的緣故，財務是由菲爾德負責的，生產由朱麗葉管理監督銷售則由你們的父母和約翰操持。有什么錯漏嗎？”
“沒有問題，精準無比，看來你確實做足了功課。”朱麗葉點頭。
“那么騎士團的計劃，就是打算入股你們的工坊，然后以此作為‘蒙德第一糧食安全保障國有企業’的一個產品線，作為初創時期的盈利單位，補貼預計可能會出現億點虧損的糧食儲存加工產業。”王志純將之前畫的結構圖縮小拆解，然后又將其作為一個更大構架的基礎。
約翰看著新的圖像：“你準備把食品加工工坊拆一下，將財務、銷售去掉，專門成立銷售部門和財務部門來服務各個生產線？”
是的，與其每一個產品線都設立一個財務和銷售，不如統一起來，向上合并，提高效率。
“似乎不錯，不過另外設置一個產品安全監測部門是不是有些多余？為什么不直接讓各生產部門自己在生產過程中做到全程質量管控？這樣不但更高效，還節省成本。”朱麗葉疑惑，在她看來，此舉有些不必要。
王志純知道，她所說的理念已經很接近地球上提出的現代質量管理理論了，只不過他自然有新的打算。
“朱麗葉，國有企業的第一要素就是不能犯錯，至少也要犯小錯，避免大錯。我們承擔的是社會的責任，而不是單純的對股東負責。如果有顧客因為吃了我們所生產出來的劣質食品而傷害身體，那便是失職，也是在給未來必然出現的敵人遞刀子。”王志純回答。
“而且這個食品安全監測部門的作用是在提倡全體員工進行質量管控的前提下，再對于原材料、機器、員工是否遵守規范等項目進行監察，做到雙重保險。”他補充道。
朱麗葉想了想，“也有道理。”
“那么那個看起來直屬股東大會的審計部門是對騎士團負責的嗎？”菲爾德對于會計很敏感。
“是的，菲爾德。它就是騎士團的利劍，專門砍向那些挪用資金、貪污腐敗的家伙的。”王志純回答。
“那么‘企業代表大會’是做什么的？它的地位居然只在股東大會之下，和審計平級，而且執事和人事也囊括其中。”約翰有些驚奇。
“這個企業代表大會，是企業的決策層面議會。其中，執事、人事等傳統決策成分屬于常駐，來自事業層面的各個員工代表屬于一年一度的大會召開的參會人員。”王志純所做出的突破在于這里，史無前例。
派蒙終于找到了可以發揮作用的地方：“咳咳！首先，這里就得引申一個概念了：使得企業財富增長的源泉是什么？”
“是勞動！這里的勞動指的是全體為了企業的經營而付出汗水與智慧的行為。員工的勞動將原料變成了美味的食品；財務的勞動使得企業可以正常運行；安檢的勞動維護了食品的質量，保證了企業的口碑；執事這些做決策的勞動使得大家的生產不會變成沒人需要的東西……”
派蒙又拿出了老師的架勢，開始對著見識遠高于謝廖和普希的兄妹三人侃侃而談：“這里面，就體現出一個道理：企業的盈利來自于所有人的努力，而不僅僅是個別高層的靈機一動。因此，不但要讓大家都參與利潤的分享，還要讓大家都對企業的決策有參與感。如此，才可以使大家伙都為了企業的前途而極盡所能。”
菲爾德作為會計，有著天然的保守性：“可是這樣的話，利潤該怎么分享呢？”
王志純一笑：“我很早的時候，就想過這個問題。我的方案就是——把利潤的分享和職位掛鉤。首先，處于現實考慮，我準備給所有人設定一個基本工資，屬于那種可以糊口的類型；然后每個月的利潤就按照三比三比二比二劃分。股東大會三；所有員工三；二留作企業發展和員工福利；二用于蒙德基礎建設。”
是的，王志純要在地球上出現并流行的“利潤分享計劃”以及祖國的經驗的基礎上，提出新的“員工上桌吃飯計劃”！</p>