果然，看到外賓被徐盈逼得不吭聲了，祝年輕咳一聲，轉頭對徐盈說道：
“徐廳長，梁處長，還有楊總工，你們剛才討論的問題，是不是可以折衷一下？在搞工業這方面，美國專家的經驗肯定是比我們更豐富一些的。
“丹皮爾先生也沒有說不對我們的工人進行培訓，你們雙方的分歧，可能還是在培訓方式以及所需要的時間上，這個問題也算不上是原則問題吧？你們說是不是。”
知道祝年是在打圓場，徐盈當然不好直接嗆聲。畢竟，中國人之間如果吵起來，就讓外賓看了笑話了，這也算是丟臉了吧？
她壓低聲音，對祝年說道：“祝廳長，這件事對于我們化工廳來說還是非常重要的，說是原則問題也不為過。我們引進奧丁工廠，主要還是想向奧丁工廠學習他們的先進生產技術，以提高我們自己的技術水平。
“如果涉及到高端制造的部分，比如數控加工的部分，還有不銹鋼的氬弧焊工藝，以及精密鑄造的技術，都由奧丁工廠派來的工人承擔了，那么我們和過去就沒什么區別了。”
“丹皮爾先生也沒這么說吧？”祝年說，“他只是說，學習這些技術需要一個過程，不可能一蹴而就。我對工業不太了解，但我覺得，涉及到這種高端制造的任務，肯定還是要堅持質量第一的原則。工人技術不過關，強行讓他們上崗，是不是也不太負責任？”
徐盈不知道該怎么解釋。
嚴格地說，丹皮爾的意見也沒啥明顯的硬傷。人家沒有說中方的工人不能上崗，只是說需要經過培訓，合格之后才能操作，這個道理說到哪去都是說得通的，徐盈自己也不敢說培訓是不必要的。
問題在于，如果不規定培訓的進度以及中國工人上崗的時間節點，奧丁工廠方面就可以無限期地拖延，在這個期間，茂化機就淪為給奧丁工廠打下手的企業。
徐盈對于利潤分配并不是特別在意，事實上，這個年代的國企并不存在攫取超額利潤的意識，利潤都是照著工時標準計算的，而不是說能多賺一點就多賺一點。
徐盈在意的，是茂化機通過這次合資，全面提高技術水平，從而能夠承擔更高端的化工設備制造業務，這是一種工業主管部門官員的本能執念。
如果沒有聽到丹皮爾在茂化機說的那些話，徐盈不會想到要在合同里如此較真。雙方此前談得很愉快，徐盈相信合資之后奧丁工廠作為擁有49%股份的大股東，在幫助培訓中國工人這一點上是會很積極的。
但丹皮爾的表現讓她感覺到了一些危險。沒錯，美國有瓦蘭斯這樣的敦厚大叔，也有丹皮爾這樣的無良混混，涉及到中方利益的事情，如果不在合同里明確規定，萬一未來對方耍點花招，自己就被動了。
現在看來，自己的擔憂是有道理的。這不，合同還沒簽，丹皮爾就已經在耍心眼了。
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