第343章貪多嚼不爛
“古處長，海教授，周總工，高廠長，徐廳長，說起來人很多，但真正屬于你這個滄化科貿的人，可一個都沒有啊。”鄭立農接過高凡的話頭說道。
高凡一愕，臉上也不禁有些尷尬，他爭辯道：“最起碼，古處長應當算是我們滄化科貿的人。我和他談過的，他說他更喜歡在企業里的工作，不打算回科委去了。”
“力量還是太薄弱了。”鄭立農搖頭道，“你們的維生素c項目，一年4000萬美元的銷售額，差不多是一億人民幣，一般的國營大型企業都沒這么大的產值，可你看看，你手上有什么能用的干部？
“如果未來你們要擴大產量，做到2個億、3個億，甚至10個億，所有的管理工作，還是靠你這個18歲的小年輕嗎？”
高凡不吭聲了。
鄭立農看到的問題，高凡哪里看不到。
事實上，從去年年底維生素廠投產開始，這半年多時間里，高凡就像個救火隊員一樣，哪里有險情就沖到哪里，忙得腳不沾地。
維生素廠是在原來延秀化肥廠的基礎上建立起來的，大多數的干部職工都是延秀化肥廠的老人。維生素的生產與化肥的生產完全不同，干部職工們在生產過程中鬧出了無數的烏龍，讓高凡苦不堪言。
在對延秀化肥廠進行改組的時候，高凡留下了原來的廠長殷寶文，讓他負責廠里的日常管理。殷寶文倒是兢兢業業，無奈年齡大了，管理手段有些僵化，對于新的生產流程更是無法適應，很多時候無法跟上高凡的節拍。
幸好，高凡還有高逸平這樣一個堅強的靠山。在生產最緊張的時候，高逸平從滄海化肥廠派了一批得力的干部和技術員過來協助，北大的海青文、楊凱等人也在技術上提供了支持，這才使得維生素c的生產沒有出岔子。
也正是因為看到生產經營過程中的這些問題，高凡才放棄了進一步擴大產能的打算。他認識到，現代化大工業不是能夠一蹴而就的，人才的積累與技術的積累同樣重要。他決心要花一些時間來培育自己的管理班底，以便應對未來的挑戰。
“你太急躁了。”鄭立農說道，“年輕本來應當是你的優勢，結果卻成了你的缺點。作為一個年輕人，你應當有更多的耐心。而你卻急于求成，什么都想插一手，最終就是一個貪多嚼不爛的結果。”
“我總覺得，咱們和西方國家相比，差距太大了，需要迎頭趕上才行。”高凡解釋道。
鄭立農道：“你對迎頭趕上這個詞是怎么理解的？是今天建個廠子，明天就趕上了嗎？如果有這么容易，建國到現在已經35年了，我們豈不是早就天下第一了？”
高凡再度無語。
作為一個穿越者，高凡自然知道中國真正說得上全面趕上發達國家的水平是在40年后。即便到了2025年，中國還有諸如指甲剪、圓珠筆頭之類的工業皇冠上的明珠沒有摘完，工業增加值只相當于“外國”的三分之二，令無數熱血青年扼腕不已。
從這個意義上說，他的確沒有必要過于性急的。