“面對踏實的牛馬、諂媚的小人、偷懶的混子等等，如果你不懂得分配資源，那企業就會被你管得一團糟。”
“讓不該占便宜的人占了便宜，讓本該得到獎勵的人卻被冷落，這樣下去，企業本就亂套了嗎？對吧瑞龍？”
趙瑞龍連連點頭。
穿越來后，雖然沒當過一天的官，但卻頻繁接觸體制中人。
其中還不乏位高權重的，比如高育良、李達康、張勁崇等等。
當然，接觸最多也學得最多的，還是家父趙立春。
跟這么多人有過接觸交流后，趙瑞龍就知道管企業和管單位，其實是一樣的。
都是要盡可能的，利用有限的資源，去完成好各自的任務目標。
只不過民營企業的首要目標是盈利，而機關單位則是穩定。
“哎，你別光點頭呀！”
付文炳斜眉瞪眼的說道：
“我爸都夸你講得簡單易懂，你還不多講幾句怎么當好領導？”
趙瑞龍反問道：“還講？”
付文炳瞪眼道：“當然要講！我這可是要去西蓉當常務副市長，作為兄弟，你豈能不多出出主意？”
趙瑞龍沒有急著開口。
先拿出煙盒散煙，給付志航點著后才落座說道：
“我就講講我爸的經驗吧！”
“他跟我說，要想當好領導，就要受得住委屈。”
“因為每個人的家庭出身、成長經歷、學識學歷等等都不一樣。”
“所以在工作能力、職業素養、道德思想等方面，都不大相同。”
“你要當好領導，就得收起自己喜好厭惡，通過建立制度、明確方向、分配資源等方式，將所有人整合成一個團隊，以便完成任務。”
“由于老人和新人之間、短期困境與長期目標之間、君子和小人之間等等，都難免會存在矛盾，所以你作為領導就必須協調處理好。”
“這世上沒有不鬧矛盾的人，也不存在一帆風順的事，任何目標基本都要打折扣，任何事情都有可能陰溝里翻船，所以你要善于跟人和事做妥協。”
“而且當領導還不能太自私任性，你要想有公信力，就必須要言出必行、言行一致，在分配資源和遇到麻煩的時候，你還不能趨利避害、只顧自己！”
“這么想想，你是不是覺得當領導就是受委屈呢？尤其是做體制內的領導，有人管著你，還有人盯著你，你要維護好集體的穩定與平衡，那不就得各種忍嗎？”
付文炳扭頭看向父親。
還沒等他開口，付志航就指手笑道：
“瑞龍說得沒錯！組織考察一個人是否能擔當重任，就是看他有沒有責任擔當。”
“有責任擔當的人，那不就是能受委屈的人嗎？要是一點委屈都不能受，還當什么領導？”
抽了一口煙后，付志航長吁一口煙氣。
“下午在龍國商飛考察的時候，瑞龍有一句說得好。”
“文化工作者一定要有文化，科技工作者一定要懂科技。”
“我再加一句，搞政治的就一定要有政治理想和政治立場。”
“有了遠大的理想和堅定的立場，你才會眼光放遠、顧全大局。”
“當矛盾出現矛盾，當意外事件發生，當被糖衣炮彈襲擊，你才能始終保持清晰的頭腦，不至于亂了陣腳。”
付文炳挺直腰板，鏗鏘有力的說道：
“我的理想就是把三縣十二區，人口一千多萬的西蓉市，打造成龍國西部產業興旺、經濟繁榮、基建完善、生態環保的國際大都市！”
“為了實現這個宏偉目標，再大再多的委屈，我都能忍受，而且我一定會勤勉奉公、一心為民，絕對不會貪圖一絲一毫的個人私利！！”
聽到這話的趙瑞龍，心里不禁暗想。
付文炳啊付文炳，就你這樣的天龍人，有沒有宏偉目標都無所謂。
只要不觸碰紅線，哪怕去了西蓉后一事無成，混個一兩年也能照樣進步。
況且在西部開發的戰略下，龍國不僅安排了大量的資金，還給了許多好政策。
都說豬站在了風口上都能被吹上天，能吃到時代紅利的付文炳，當然躺著都能進步。
當然。
父母之愛子，必為之計深遠。
或許這也是付志航的一點私心。