本站0zw，最快更新帝國玩具最新章節！
胡文海重生之前，假假也做過不少的管理崗，多少知道要怎么和工人打交道。…≦
事實早就證明，面對一個群體，從始至終去滿足他們的愿望，結果就是愿望永遠不會被滿足。
相反，要讓人滿意自己活得的那部分，首先要從他們手里拿走一部分，然后再還給他們多一部分。
失而復得而且有所增長，這比單純的給與效果要好的多得多。
胡文海對501廠改制職工安置方案也是如此，如今這年頭的工人可都是大爺，不客氣的說在建國三十多年來，中國最大的特權階級就是工人階級。
城鄉差異，工人身份一步登天。上山下鄉的知青為了返城，可以付出一切，這些現象的背后，就是工人在這個年代中國的社會地位崇高無比。
事實就是，在前三十多年，工人階級擁有無比優越的社會地位和社會福利，遠遠超過了占中國絕大多數人口的農民。
而中國經濟在八十年代陷入不改革開放就無路可走的境地，實際多少也是這種工人數量和福利無限增長，導致國家財政無力負擔的地步。
而這個年代的國企工人，說實話也確實是讓人不能不詬病。想想看，步鑫生一個按件計酬竟然就是管理創舉，張興讓一個滿負荷工作法就讓社會舉世嘩然，馬勝利單憑一張大字報承包個造紙廠就能響徹全國，德國人格里希來中國當廠長，抓個質量管理提出結構工資，就能讓中央級別領導虛心請教。
尤其是武漢柴油機廠，德國老人格里希不遠萬里來中國擔任武柴廠長，在任期間將武柴氣缸雜質從5600毫克下降到100毫克以內，居國內領先水平；廢品率由30%至40%降到10%以下；向東南亞7個國家出口，創匯超過百萬美元。
然而86年老人離任武柴廠長職務之后，格里希苦心經營起來的質量檢測體系，因為他的離任，立即名存實亡。1993年武柴開始出現虧損，到1998年已經完全破產，職工下崗，資產重組。2000年，格里希去世前3年，老人重新回到武漢，真不知道陪同人員以什么樣的心情來阻止他再看一眼武柴的要求的？
讓我們記住維爾納.格里希這個人，這個老人是和白求恩、遠山正瑛一樣，是真正的中國的國際友人。格里希這個老人，可以說是把自己的退休生涯，無私的獻給了武柴，獻給了中國的改革事業。
但這不是武柴一個企業的事情，發生在武柴身上的問題，在此時的中國具有完全的普遍性。
中國工人階級，當大爺的時間實在是太久了。不客氣的說一句，后來的私有化下崗大潮，資本家們誰也不敢全面接手哪個國企，全都要搞下崗、培訓、競聘、上崗這么淘汰一輪，原因何在？