勞動服務總公司顧名思義，這是個服務業單位。但是國營服務業的服務水平如何，恐怕對這段歷史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的國營服務業，要么就是各大景區的半壟斷服務業。
歸根結底，造成這種結果的原因很簡單。一個是聘用終身制，一旦成為國家工人就是端上了鐵飯碗，一輩子吃喝不愁了。不論發生什么情況，工人的基本工資必須雷打不動。
第二則是激勵手段的貧瘠，國營服務業不搞績效工資，干多干少一樣拿錢，這誰還會好好干活。
解決勞動服務總公司的服務積極性問題很簡單，那就是搞勞務派遣。公司職員的編制在工業局，也就是說派遣到勞動服務總公司之后，隨時都能再調回來。
一旦工作表現不如意，到時候再發配到哪個鳥不拉屎的地方去，相信有那么幾次就足以讓所有的職工長了記性。
說白了，這就是間接的給了公司管理者開除工人的權力。
當然現在搞績效工資這步子邁的大了點，但是搞計件工資卻是沒有問題。1983年的改革明星步鑫生，在海鹽襯衫廠就已經搞了計件工資，并且被全中國的報紙爭相報道。這個時候搞計件工資沒有什么政治風險，甚至可以說是很“政治正確”的一件事情。
對于勞務派遣的危險此時的繡城根本沒人能夠猜透，然而卻是并不妨礙這些人為自己身份的轉變而欣喜。
章明杰也是趁熱打鐵，開始就新的勞動服務總公司的組織形式進行安排。
總的來說，這個勞動服務總公司確實是一個半壟斷性質的巨無霸。繡城勞動服務業二輕局占了二分之一強，剩下的二分之一到三分之一，則掌握在工業局手里。如果沒有勞務派遣這個籠頭罩著，這家公司將必然會變成第二個劣版的二輕局。
最多最多，也就是不像二輕局盤剝起來底氣那么硬罷了。
而未來隨著勞動服務總公司的開張，這家公司必然立刻就會掌握工業局在服務業方面的全部資產。
不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，實際上章明杰這次是把工業局下屬所有企業的所有福利部門都劃到了自己的手里。除了那些比較普通的勞動服務部門，單說不那么常見的就有照相館八家，體育場三座，游泳館一座，電影院兩座，招待所十二家，老年活動中心三十二家！
如果這家公司要在二十年后辦理營業執照，那它就非得把所有的服務業和手工業內容都注冊上不可。
這么大一個公司的組織籌備何等的繁復，在整個組織過程中，如果沒有胡文海出謀劃策，章明杰甚至不知道應該如何運作這樣相當于半個城市的大托拉斯。
不過既然咱們胡總參與到這個工作之中，當然也就免不了要趁機摻點私貨進去了。
“我看這個銷售科的業務科長位置，黃石同志是不是會比較合適？”
“黃石？哪個黃石？”
“嗯，就是剛才椅子不平的那個啊。他好像是熱化廠的冷庫主管吧，我看倒是個人才。”
胡文海這么說著，黃石立刻就感覺到，幾乎整個會議室里所有人的目光，突然齊刷刷的射到了他的臉上。
嘖，這就是傳說中的x射了吧？</p>