若非她總是愛對質量檢測科的女同事們表現超出姐妹間感情的舉動。她肯定能被評價為最受新科公司歡迎的上司第一名的榮譽。
即使如此，質量檢測科在她的手里，也被一些好事的人稱之為新科工廠的影子內閣，幕后黑手。
這么說倒也沒錯，黎美黛做的最多的工作，就是制定規章制度，使新科工廠的工作定崗定責、定崗定人。
在501廠時代，501廠的所有紙面規定全部加在一起也不超過一百條。至于說填單子這種事情，更是極少極少。絕大多數時候，501廠辦公紙的消耗是從上至下的。上面有思想要學習、有規定要貫徹。發個文件下來大家學習一下，這就是最大的消耗了。
然而自從改制成新科工廠之后，短短半年時間，據不完全統計現在新科工廠的規章制度總數，已經超過了兩千條。
而辦公用紙的消耗，也變成了自下而上。最大的辦公數據，是每批、每天、每次，具體到每一件產品的整個生產過程，單據的填寫都伴隨著每一個工人。
這些單據從最底層的工人手中產生，然后向上逐層傳遞。最后匯總成一頁最詳細全面的生產信息，放在胡文海的桌面上。
小胡總對工廠下達的每一條指令都是根據這樣一份表格產生的，那么掌握著這個表格源頭的黎美黛被當做是影子內閣，倒也不算是有多大錯誤。
“好了。姐妹們，接下來就是看我們的了！”黎美黛拍了拍手，笑的像朵花一樣，給手下的姑娘們鼓勁兒道：“業務流程我們都熟悉，不過這次的工作可不輕松。生產電池的一條生產線也就是一兩百個人，絕大多數人的工作專業性也不夠高。不過咱們接下來要面對的可是渤海造船廠。哦不對，現在要叫新科重工公司了！制造一艘船需要的人手和專業技能更不是生產電池能比的，咱們的工作肯定不會輕松。”
“姑娘們，你們有信心嗎？”
“有！”
一片巾幗不讓須眉的豪爽女聲響起，為渤船這沉悶而老舊的廠區帶來了一抹亮色。
……
工業局的工作組，新科公司派來的臨時管理人員，市府支援的組織人員，林林總總的有五、六百人在渤船的中高層被集體帶走之后，就果斷的進駐了廠區。
渤船的工人們被組織起來，上萬人的工人隊伍根本沒有一處會場能夠容納，干脆就把動員大會安排在了船廠的船臺上。
密密麻麻的人群聚集在三萬噸散貨輪前，從龍門吊下面到不遠處工人休息樓的房頂上，從海邊一直到龍門吊軌道的盡頭，幾乎被黑壓壓的人頭給覆蓋的不見本色。
胡文海站在已經建造了大半截的散貨輪鋼板上，手上拿著擴音喇叭，試了試音。
“喂喂，大家好，我是胡文海。”
擠滿了人的船臺上，所有人都抬頭仰望著只有一個“點”的胡文海，全場鴉雀無聲。
“有人可能知道我，也許有人并不知道我，不過沒有關系，我先自我介紹一下。我叫胡文海，繡城新科公司的法人，同樣也是新科重工公司的法人。”