“章局長！”會議結束，被呂秘書拉到旁邊嘀咕了幾句的羅西，又回到了章明杰旁邊，惴惴道：“我有個問題，咱們繡城大型企業就這么幾個嗎？我看剛才與會的領導也就是十幾個人，繡城的大型工業企業沒有這么少吧？其實計算機輔助設計不光是機械類企業用得上。其他方向也有應用的。”
“哦，羅工誤會了！”章明杰收拾著自己帶來的文件，隨口答道：“剛才那些就是繡城工業口所有大企業的廠長了，你不知道么，剛才和你討論最多的那位，就是繡城計算機廠的廠長啊！”
“啊？是剛才那個很年輕的冉妮？”羅西愣了愣，不由搖頭：“我還以為是計算機廠的技術人員，太年輕了，還是個女同志！”
“羅工可別瞧不起冉廠長，她是老計算機廠子弟里第一個出國留學回來的高材生。美國那個什么斯頓大學的教授。聽說還要留她念博士，是她非要回來的。可惜了啊！”
羅西聽的有點發暈，好奇問道：“是美國的普林斯頓大學？”
“對對！”章明杰露出笑臉：“就是這個普林斯頓大學，聽說在美國是個很不錯的學校吧？”
“世界排名前五的名校……”羅西咂咂嘴，苦笑：“有普林斯頓大學的高材生，你們還找我來講什么啊？”
“那不一樣，羅工是新科公司的人嘛。”章明杰笑笑，沒有就這個問題多說。但羅西還是聽出點意思，這是給了新科公司面子了。
倒也不是說羅西自覺就比普林斯頓的學生差了，而是覺得冉妮既然是美國回來的，掌握的知識肯定比國內的新。從公論出發，今天的工作她也是能做的。
顯然，今天的科普安排給自己，并不只是從技術角度考慮的，這讓羅西的自尊有些受傷。
“羅工也別多想。”羅西的臉上是藏不住事的，章明杰當即就看出來了：“咱們國內要上計算機輔助項目，肯定也是要采購國內的設備。小冉呢，雖然是國外回來的，但一個她上任時間短，廠子里的事情還沒捋順。二一個，她對國內技術和情況也不了解，這方面還是比不了羅工的。”
章明杰這么說，羅西心里就好受多了。他又想到呂秘書讓他問的問題，于是接著問道：“怎么我看不僅是冉廠長，很多單位的領導都很年輕？”
“這個么——”
章明杰想了想，搖頭笑道：“和羅工說說也沒關系，今年以來，繡城為了促成一批項目落地，對國企的運作方式進行了一些改革……”
要說如今的繡城領導班子還是很有戰斗力的，一個快要退二線沒什么權力的老書記，一個年輕而且有抱負的市長，這就保證了上層領導局面的和諧。
而工業局內部從推進“勞動派遣”和“盤活資產存量”制度之后，也讓企業甩掉了包袱、純潔了隊伍，提高了戰斗力。
在這樣的基礎下，繡城市長王以純和章明杰適時決定推進之前一直在準備的國企合并計劃。
簡單來說，就是促成國企內部的競爭，搞優勝劣汰。從工廠的運營狀態，到推進標準化，到胡文海爭取的七十億配套項目落地，這一系列“市場”運動，最終讓繡城工業口的企業不得不主動求變。
畢竟在工業局內部，企業互相并購和讓成績優秀的企業迅速壯大幾乎沒有成本——只要把冥頑不化、陳腐朽敗的企業資源劃給表現更好的企業就行了。
最后那些競爭失敗的企業領導或者只留一層皮，或者連皮都沒剩下，給個留守處任其自生自滅去了。
說白了，胡文海出的這個主意就是后世中國搞國企的思路：什么是國企？搞的好的才是國企，搞的不好國企身份也不是免死金牌。只不過搞不好的企業不是一賣了之。而是把資源重新注入到搞的好的企業里。發展“國家資本主義大托拉斯”了。
這么搞來搞去。最后出人意料脫穎而出的企業領導人，竟然普遍都是三四十歲的“年輕人”。而活到最后的企業，也不都是開始就是大規模的國企。
很有一部分，就是原來的小企業“吞并”了大企業。
當然，繡城搞的這個過程還是很隱蔽的，多是通過人事調整造成的事實。也就是把競爭失敗的大企業領導層調走，然后把獲勝的企業領導層調過來，再把小企業“合并”到大企業中去——至于究竟是誰合并誰。那就真是不好說了。