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“那么我建議——”林榮一本正經，滿臉正氣的說道：“既然冉妮同志的方案很好，何不就由合并的新企業來執行這個方案呢？冉妮同志嘛，電力零件廠的廟還是太小，我看也可以調到這個新企業來任職嘛。比如說技術科科長，或者車間主任這一類職位，應該很適合她。”
林榮對此隱隱有些興奮。
好嘛，你以為調換工作就能跑出我的五指山了？
對不起，轉了一圈，你冉妮還不是得乖乖的投入我的懷抱？
孫猴子再怎么跳，到最后終究還是得服從如來佛的管！
別看你冉妮本事大，孫悟空的本事大不大？可惜，我就是那如來佛啊！十萬八千里也蹦不出我的五指山！
林榮此時再看冉妮，眼神中說不出的得意。
“這個嘛，市里確實有這個打算。”章明杰點頭，對市屬國企進行合并，強強聯合來面對國內外的競爭挑戰，這是市工業局原本就打算執行的戰略方案。
“不管是哪個企業贏得了今天的競標，最后執行這個項目的都將是新的繡城電子計算機公司。這個新的繡城電子計算機公司，將在未來兩三年內，合并繡城市屬的所有相關企業，實現強強聯合、做大做強的目標。”
章明杰這話說完，評標室里幾乎所有人都坐立不安起來。
企業合并對當事企業來說當然是好事，大企業比小企業擁有更多的能力來爭奪資源。不論是在市場上還是體制中，抵抗風險的能力都會顯著增強。
然而問題是，合并企業對于企業的管理層來說，卻未必是一件好事。
如果是一方吸納另一幅，那么被吸納的企業，管理層必將面臨嚴重不利的局面，能否保證自己的權力不受損害，相當于性命操之人手。
如果是雙方平等的互相融合，那么管理層如何安排又將會是一場腥風血雨，任何人的命運都將處于搖擺不定的狀態。
總之，除非確定在合并中可以獲利，否則國企的企業管理層一般來說天然是反對合并的。
管理一千個人也許需要一百個人，但管理一萬個人絕不會需要一千個人。
合并必將導致管理崗位的減少，如果章明杰的方案實施，那么可以想象在座的很多人未來的工作都將面臨很大的不確定性。
而作為官僚，天然便是抗拒不確定性的。
“章局長，如果按照您說的方案，合并所有市屬電子企業，全市至少有十幾家企業要受到影響。”
一個之前念個標書還磕磕絆絆的廠長，如今卻口齒流利的站了起來，問道：“這件事情影響可是不小，請問要采用哪種方式合并，這件事又經過市里的同意嗎？”