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“什么，要我們下崗？”
“憑什么讓我們下崗？我是國家工人，沒人能剝奪我們勞動的權力！”
“就是啊，好啊，合并了我們的單位，如今果然要欺負我們這些職工了嗎？”
“廠領導欺負人啊！”
車間里，工人們聚攏在一片空地上，聽著車間主任傳達廠里的決定。
然而當重新考核上崗的決定剛剛說出來，立刻下面的工人就已經喊成了一團。
紅白機組裝車間主任范征額頭有些冒汗，不過二十多歲的他，憑借刻苦鉆研、吃苦耐勞的表現，當上了這個車間主任。
紅白機組裝里涉及到的所有問題，他都能做到心中有數。工作上甚至是以廠為家，二十六七歲了，連個對象都沒處。平常在車間里，每天至少要工作十二個小時——根本就是個車間宅男。
只能說好在電子計算機公司的廠房環境過硬，干凈整潔、冬暖夏涼，為了照顧電子產品甚至還配有中央空調，這才能讓人長時間的呆在里面工作。
正是憑著這樣的工作表現，他才從一個沒什么背景的普通工人，升職為生產小組的組長、車間調度，最后成為計算機廠最重要的一個車間主任。
全車間六百人，如今有四百人在他臺下站著。他腳下的也不是什么演講的高臺，不過是一個已經空掉的木箱子而已。
別看只有四百人，真聚在一起的時候也是很有視覺沖擊力的。尤其是人群里不知從哪里傳來的反對聲音，話語里蘊含的憤怒仿佛毒蛇在擇人而噬。
“廠里沒人要剝奪大家的勞動權利！更沒有歧視哪個過去企業的職工！”他大聲的喊著：“考核重新上崗，只要你能通過考核，不過是參加了一個考試而已。你的工作還是你的工作，不會有一絲一毫的影響！我相信，咱們車間絕大多數人，都是一名合格的職工。公司目前的發展態勢，大家應該都很清楚，只有缺人，沒有把人往外趕的道理。廠里也不會歧視哪個原來單位的職工，我本人也不是老計算機廠的人，兩年前我還是電子管廠的一個青工呢！大家要害怕什么？難到公司有錢不賺，只為了要排除異己？如今公司的管理層是不是那樣的人，我想咱們自己都有眼睛，心里也都清楚！”
范征舉起拳頭大喊：“就是一次考核而已，只要大家平常表現的好、技術掌握的熟練，沒有過不去的道理！反對的人，你們是不是心里有鬼？”
這么一頂大帽子扣下去，下面的人果然暫時偃旗息鼓起來。范征收起臉上的怒容，開始安排考核的事宜。
考核是考核，不可能要影響正常的生產工作。因此只能是在倒班的時間安排考核，何況這次考核還有平常分需要打分。
平常分有群眾評價，有日常工作表現、遲到早退、產品良率、紀律執行等很多方面，也不是由管理人員私下評價的。而是要把評價標準公布，然后搬出日常工作的記錄證據，在工人們的監督下才能公正公開的打上分數。
這些考核的方方面面，為了考核的順利進行，廠里都進行了非常細致的規定。職工們對關系到自己工作的事情，也都是無比上心，人人都聽的異常認真。
電子計算機公司的這次考核，效率快的讓人驚訝。廠里打著閃電突擊的念頭，在決定下達的一周之內，就把第一批職工的考核得出了結果。
首批考核兩千人，考核合格重新上崗的一千四百八十二人，五百一十八人需要重新培訓再考核上崗。
當考核結果的名單貼在各自車間的大門前，電子計算機公司再一次沸騰了起來。