像今天這種事情，其實他已經干了好幾次了。
王慕義雖然覺得獨眼在多此一舉，畢竟這些天朱莉做事情還挺靠譜的，但是監理部有特殊的規定，那就是交叉檢查，不允許一個監理小隊單獨完成項目監理工作。
其實這是他們不了解兵人的工作模式。
作為兵人之一的獨眼，他本身做事情就是非常死板的，哪怕存在浪費人力的情況，他仍然毫不猶豫地執行指令。
不過這也有好處，那就是監理工作非常到位。
之前有工頭給獨眼塞紅包，他直接照單全收，然后轉手背刺，已經有幾個包工頭被獨眼干翻了，弄得剩下的包工頭，看見獨眼都兩股戰戰。
不一會，王慕義小組的人回來了。
“布萊爾部長，基本符合第一次勘探的結果，除了14號池的第6段水泥澆筑不合格之外，其他地方都是準確的。”
獨眼看了兩個小組的報告，便吩咐道：“回去之后，寫一份整改通知書，讓工程方立刻整改，你們相互確認簽名之后，送我辦公室。”
“明白。”王慕義點了點頭。
“是，部長。”朱莉也趕緊點頭。
兩個監理小組可不僅僅是同事關系，也是競爭者和監督者。
如果發現對方監理區域沒有發現的問題，可以從對方小組獲得一個績效，監理部的績效分為dcbas五個等級，剛才那個小范圍的澆筑不合格問題，就是一個c級績效。
這個過程中，相當于朱莉小組被扣了一個c級績效，而王慕義小組則獲得了一個c級績效。
至于雙方相互隱瞞，那以后出問題了，誰是第二監理小組，誰就負全部責任。
別人監理出問題，或許就是進去唱鐵窗淚，智人公司可就不一定了，那可能會要命的。
特別是獨眼整天坐辦公室擦拭左輪手槍，更是讓王慕義等人壓力山大。
當然，對于現在的工作狀況，王慕義也挺滿意的，每月3000美刀的基礎工資，公司還包吃包住包飛機，加上績效獎金之類，他估算了一下，一年到頭可以拿七八萬美刀。
雖然國內做工程監理，或許包工頭會塞紅包，可紅包是有風險的，萬一工程出問題，那可是要完犢子的。
更何況有比較滿意的正規收入，誰愿意冒著風險去撈偏門。
王慕義就是之前的工程承包公司鬧翻了，不愿意簽字，才辭職不干的。
主要是那個工程承包公司太黑了，嚇得王慕義連夜提桶跑路，遇到了在羊城招聘的智人公司，才打算來呂宋試一試的。
現在他根本不需要給包工頭面子，畢竟監理部的部長獨眼就是一個油鹽不進的人，有這種上司，他想睜一只閉一只都不行。
就算是他想睜一只閉一只，他手下可能第一個造反，畢竟出問題大家一起背，扣績效也是一起扣，而如果查出問題，又是一大筆績效獎金。
又有另一個朱莉小組在競爭，因此沒有人想躺平。
至于給下屬穿小鞋，那又涉及到智人公司的另一個部門——人事部。
智人公司正在逐步推行人事改革，改革重點在員工管理上，哪怕是總經理也沒有直接開除普通員工的權力，只有經過部門上報、內勤部審查、人事部和董事長批準，才可以正式開除一個員工。
涉及到三個部門，還要李青葉親自簽字批準，要暗箱操作的難度太大。</p>