“所有人都到了嗎？”
次日，圣奧拉夫中心的會議室里，桑德斯左右看了看，點清人數。
加內特說：“教練，全到了。”
“ok，我們現在來開會，今天的主題只有一個——如何管理情緒？這是我們近期最嚴重的問題。”
桑德斯的眼睛在幾個內線身上瞄來瞄去，“尤其是我們的kg、維恩情緒問題最嚴重。”
“你知道的，教練，我一向如此，情緒外放不會影響我的狀態，只會讓對手對我產生畏懼。”加內特為自己辯白。
桑德斯笑道：“比賽錄像表明，你這兩場的情緒超過了常規值，一般情況下，你的情緒不會這么激動。”
“這”加內特并不覺得情緒激動有什么不妥。
桑德斯看向希米恩：“至于維恩，很明顯，情緒問題嚴重限制了你的發揮，如何管理好秦旭是你接下來所要面臨的最大問題。”
“是。”希米恩不是加內特，不敢為自己辯駁，只能點頭答應。
桑德斯說：“現在，由我們控制情緒這塊做得最好的波努發言，波努，請你告訴他們控制情緒的方法。”
瓦沙貝克沒想到桑德斯會問自己，戰戰兢兢地說：“我不知道”
“不知道？怎么會不知道呢？”桑德斯說，“無論什么樣的情況，無論對誰如何對待你，你的情緒都很穩定，告訴他們，你是如何做到的。”
“其實我會生氣。”瓦沙貝克的話讓桑德斯跌破眼鏡：“別人沖我噴垃圾話我會生氣，別人在我頭上得分我會生氣，我只是不擅長流露情緒而已。”
一般來說，就算你真的不會，也要看在主教練的面子上話唬爛幾句，哪怕是瞎扯淡也好。
像瓦沙貝克這么耿直地拆臺，得虧桑德斯是個好人，不然他在明尼蘇達的前景將變得十分暗淡。
桑德斯無奈地搖頭：“ok，你坐吧。”
瓦沙貝克坐了下來，只覺自己的腳被踩了一下。
他扭過頭，看到白已冬用眼神跟他說：你是不是傻？會不會說話？
瓦沙貝克同樣用眼神回復：我的回答有什么問題嗎？教練會不高興嗎？
白已冬沒辦法，只能擺出一副“孺子不可教也”的無奈表情。
桑德斯的本意是要讓加內特和希米恩知道自己的情緒已經嚴重影響了臨場發揮，現在只是為了找到一個可以控制自己情緒的人挽回面子：“帕特，你的情緒控制一向很好，說說你的經驗吧。”
加里蒂站起來說：“教練，個人情緒的養成與成長環境、家庭氛圍以及長輩的教育有關。”
“我生長在一個中等家庭，從小就學會了如何管理情緒，這也是基本功，kg和維恩私下時彬彬有禮，我認為他們接受過很好的教育，情緒外露只是比賽習慣，這種習慣是難以更改的。”
加里蒂看似在傳授管理情緒的經驗，實際卻是幫著加內特和希米恩辯駁。
桑德斯真是無奈透頂，人家開個會容易嗎？怎么一個個盡來拆臺？能不能好好說話？能不能說一些我想聽的話？到底誰是教練？你們眼里還有沒有我這個教練了？
眼看桑德斯下不來臺，白已冬主動發言，說了些管理情緒的方法，讓這個“情緒管理”會顯得不那么尷尬。
這場會開了一個小時，每個人都發表了自己的感想。
會議的畫風從白已冬發言后開始轉變，大家開始把問題集中在管理情緒上。
桑德斯很滿意會議的后半段。
最終，加內特和希米恩主動起身感謝隊友傳授經驗，當場表示自己一定學以致用，不辜負大家的一番口水。
“真是奇怪，我們明明贏球了，卻比輸球還慘。”奧洛沃坎迪抱怨會議時間太長了。“輸球也不會開這么久的會吧。”
“牢騷話回球場在說，如果你剛才的話讓菲利普聽到了，我想菲利普很樂意找你再單獨開個一對一面對面的會議。”白已冬笑道。
“不是我說，菲利普這人哪都好，就是開會太磨嘰。”奧洛沃坎迪全然不怕。