宮慧雖然不太明白，還是點了點頭，反正她不認為劉晨會那么無聊，肯定不是純粹為了報復所尼。
這一下子就討論了兩個小時，總算把各種細節也完善了，宮慧一看時間，驚聲道：“糟糕，我怎么把他給忘記了，這次跟我一起過來的還有一個搞技術的怪人。”
“技術怪人？”
宮慧道：“是呀，這人叫明遠一直在深城的電子市場做維修代理的工作，起初拿到音霸的時候，就是他做得測評，技術實力非常厲害，就是性格有些古怪，非要見一見你這首席工程師不可，我不帶他來都不行。”
“挺有意思，那就聊聊唄，交流一下。”劉晨大喜，沒想到籠絡到宮慧這樣的人才，還買一送一呀，若是有真本事加入音霸，那就更好了，畢竟做什么事都要團隊，劉晨對未來的打算是精英模式，公司的人力資源規模嚴格控制。
當人員多到一定程度，主觀能動性就無法發揮，而且需要大量的人力資源管理成本，精力很可能在彼此消耗浪費。
劉晨前世曾經看到過一本研究公司架空的書，對此他深以為然。
在二次世界戰的時候，美軍在打仗的時候以一個師或一個軍，幾萬人作為一個作戰單位。到了越南戰的時候，美軍的作戰單位已經變成幾百人的營了，總參謀部直接把一個命令下到一個營去完成。等到伊拉克戰的時候，美軍作戰單位已經變成了一個班，而一個班真正的戰斗人員不到一半，剩下都是拿著對講機、拿著手提電腦去完成指令。作戰組織的演變趨勢是這樣一個過程，公司組織的未來也會是這樣，應該是一個供員工自由發揮的平臺，然后讓很多小的team在上面跑，誰跑贏就成功了，如果這個所謂的技術怪人有真才實學，劉晨不吝惜成立第一個自由的team。
宮慧有點誠惶誠恐地來到一樓的體驗區，唯恐明遠等了那么久會不會直接走掉，還好遠遠就看見了他，又開始擔心這怪人大發雷霆，走過去，微笑道：“實在抱歉，讓你久等了。”
明遠看上去很是緊張，就跟小兵蛋子等待被首長檢閱一樣，吞了吞口水，道：“怎么樣？可以讓我見一見嗎？”主要是他自命不凡，很是倨傲，平時自己擺得架子就大得很，任何人的臉面都不鳥在他看來這種級別的技術大神那架子肯定非常大。
沒想到他的脾氣一下子這么好，宮慧笑道：“跟我上來吧。”
走樓梯的時候，明遠腳下一滑差點兒摔倒，心情萬分激動。
當他走進藍鈞的辦公室看到藍鈞和劉晨的時候，眉頭皺了皺，宮慧笑著引薦道：“這位就是明遠先生了，在深城消費電子市場鼎鼎有名。”
她故意沒有再介紹劉晨，呵，起了促狹的心思，她想看看這兩個技術人員如何碰撞，這個脾氣擰巴的家伙會不會在劉晨面前碰一鼻子灰，一定很有趣。
果然，明遠左看看右看看，疑惑地問宮慧道：“音霸的首席工程師呢？不是說愿意見我嗎？你耍我呢？”
在他預想中，首席工程師最起碼四十歲往上，否則不可能有那份功力，眼前兩個人，一個跟他差不多年紀，穿著整齊亮騷，看起來根本不像搞技術的料，另外一個年紀也太小了，更加不可能。
……
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