喬布斯桀驁不馴，不接受任何人的控制。
這一切會不會有石頭會的影子呢？
尼克曾經說過蓋茨成為首富，就是因為得到石頭會的欣賞，表面上看，喬布斯被趕走是因為和馬庫拉的矛盾，可喬布斯一直認為馬庫拉是盟友，如果不是喬布斯太重感情又弱智，又或者馬庫拉掩飾太好，那就存在一種可能，馬庫拉被策反了。
喬布斯帶領的蘋果，僅僅6年時間就成為全球五百強，石頭會沒理由不去吸納他，肯定有著不為人知的內幕，劉晨只是想想就覺得不寒而栗，那是一股籠罩在天空的強大力量啊。
孟菲斯沾沾自喜地微笑著，他是一個學者，不可能接觸到這些內幕，只是從結果出發盡可能地分析事件發生的原因，難免會偏頗，很可能把因果關系倒置。
“劉，你怎么啦？不舒服嗎？”孟菲斯眨了幾下眼，關切地問道，他也感覺到劉晨的變化。
“呵，我沒事，教授，你覺得一個創始人怎么樣才能杜絕被趕走的命運呢？”
“在我看來，兩點最為重要，其一，公司成立時，絕對不能平分股權，這是最大的敗筆，在設計股權結構時，創始人團隊一定要有一個主心骨，一個可以拍板做決定的人，盡可能占據最大份額。”
劉晨點了點頭，深以為然，這也是他旗下幾個公司成立都必須占據80%份額的原因，并非是貪權或貪錢。
“其二，創始人之間不要內斗，給外部投資者創造機會奪取公司控制權。喬布斯最終被趕走，一個很大的原因是，他在馬庫拉擔任ceo的時候，公司發展很不錯，他非要去百事可樂挖來斯卡利，把馬庫拉趕下臺。最終導致在之后的董事會斗爭中，馬庫拉站在了反對他的那一邊，直接讓他out。所以啊，一定要有一個領頭羊掌握多數股權，才能保持公司的長久控制權和穩定發展。”
劉晨由衷道：“每次跟教授聊天，都能增長很多知識，如果教授開辦一家高端創業者的商學院，一定會很火爆。”
“我也覺得是。”孟菲斯說完就先哈哈大笑起來，老外的特點不會那么謙虛，這跟華夏很不同。
又過了一刻鐘，把孟菲斯送到酒店，兩人約好幾天之后一起去慶州。
金冬兒樂道：“這個家伙太會瞎掰活，死人都能被他說活。”
劉晨半躺在座位，不知怎的，心情很沉重，也很壓抑，不太想說話，道：“教授學貫東西，確實是大才。”
轟鳴一聲，車子駛進了清心雅筑的弄堂里，金冬兒伸了個懶腰，道：“終于回來啦，哈哈哈，又可以過上吃了睡、睡了吃的生活啦。”
每一個挫折都是進步的動力，劉晨的性格就是，僅僅一會兒，他就整理了心情，反而激發一股斗志，石頭會又怎樣呢？現在并沒有什么矛盾，就算將來會發生沖突，那又怎么樣？首先要做就是立足華夏，通過geekbar召集越來越多的人才，孵化大量的科技。