瞿唯一臉上是迷人的微笑，雙手用力鼓掌。
“同學們對劉學長的演講感同身受呀，給一個大家的提問環節，三個問題哦，不能再多了。”
這根本就不是原來的議程，瞿唯一擅自做主加上，管理層臉色都不太好看，這畢業典禮要失控了。
三個提問環節，同學們爭先恐后，校長和各位老師都是心里一沉，這劉晨太敢說了，可阻止也來不及，只希望別有學子提出什么奇葩問題來。
第一個女生直接飛奔下來強搶麥。
“劉老師……”
“我可不是什么老師，呵呵。”
女生一滯，反應奇快，道：“劉總，我想問一下，拿到了好幾個offer，我該去國企、私企還是外企？”
劉晨聽到這個問題非常失望，嘆道：“江海大學乃華夏首屈一指，國之重器也，花了那么多時間和資源培養你，你竟然糾結去哪個企業。”
女生臉上一紅，可現實不能不為五斗米折腰。
“我先說一下外企，一個個team的存在形式，主要以郵件的方式斗爭和消耗，你需要學會的技能是如何向上司邀功。”
“在國企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一張紙的工作，a先給b開會布置工作，b再回去給c開會布置工作，c再告訴d干什么，d再交代e，最后e苦比滴打印了這張紙。看看，打印一張紙，最后abcde工作都很充實飽滿，月初都歡天喜地填工作量去了。每個人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，領導們的時間都用在開會討論工作布置上，老員工的神技能是推工作。”
“至于私企，都傾向于直接從知名外企招人，這是大錯特錯，那些老板總以為招了有經驗的人就可以直接給他帶來利益，剛從學校畢業的學生，即便你再有大才，私企一般都不給你特殊對待，都必須把你放到基層鍛煉，鍛煉什么？”
劉晨說到這里也有些激動起來，他前世就懷才不遇，走出校門，沒有人愿意相信你的能力，為什么一定要看資歷？為什么一定要熬年頭？屁，都是狗屎，有天賦的人年輕就有天賦，才能絕不因年齡而增長。
“作為江海大學的學子，全華夏最優秀的年輕人，你們本來已具備了負責人的素養和水平，并能夠出色完成大工程，偏偏把你們往打雜的路上培養，然后告訴你們，好好干，再過2年，你就可以負責了，你不能勝任醬油角色，就說你不夠積極。而如果你干活時太積極，得罪倚老賣老的老資格，不遺余力各種場合說你壞話，大多數人選擇在這種環境下沉淪，混日子，浪費光陰，從一個天之驕子變成了徹頭徹尾的庸才。”
劉晨說得很激憤，而那些同學聽了心有戚戚然，“我從創立音霸公司開始，就致力于一件事，唯才是舉，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我創立gb就是踐行這一觀點，我愿意相信那些曾經力壓群雄是一方學霸的人，在完全身心自由不受現實所迫時能夠迸發出創造力，我，絕不愿意看到我的公司中出現人才浪費，一個都不允許。”
震耳發聵。