“早。”
一路上，碰到的每一位同事都熱情主動的朝田靜打著招呼。
聽到“主管”的稱呼，唐宋才后知后覺的想起來。
之前企業郵箱和釘釘里確實收到了通知。
人力資源部進行了架構調整，田靜正式升任薪酬主管一職。
員工薪酬的發放、績效考核以及薪酬體系的維護，都是她的職權范圍。
能在這個年齡在錦繡商貿擔任中層管理，很明顯也是個有跟腳的。
坐到工位上，和同事們聊好一陣關于五菱宏光的駕駛感受。
唐宋打開電腦，開始認真整理起自己關于創業的想法。
……
“具體來說就是，我們公司和品牌方、生產商進行合作，獲得授權后，代理銷售其產品。經過十多年的積累，深耕線下領域，分銷商超過500家，遍及整個華北地區…”
唐宋若有所思的點點頭，合上筆記本電腦，說道“我明白了張哥，那我先回去了。”
張哥笑著拍了拍他的肩膀，“行，有什么問題歡迎隨時來找我。”
“好嘞，感謝。”
離開小會議室，回到工位。
唐宋看著面前整理出來的rd文檔，有些頭大，不知道該如何下手。
今天一整天，借著給業務系統做需求分析的名頭，他和市場部、銷售部、渠道部的幾個同事進行了深入的溝通交流。
主要了解的是服裝行業的市場現狀、發展趨勢、競爭格局，以及公司業務的運作模式。
結果非常不樂觀，他還是想的太簡單了。
現在的服裝行業水深火熱，線上線下競爭極其激烈，也是一片大紅海，每年倒閉的企業不計其數。
錦繡商貿從事的是品牌服裝的代理、分銷工作，做的是渠道和供應鏈。
這樣的模式完全依賴于公司的人脈和社會資源，他根本無法借鑒。
想要做電商或實體店的服裝銷售，還是要從0開始積累經驗，慢慢摩挲。
對于有計劃任務在身的他來說，真的太浪費時間了。
除此之外，還有一種更好的選擇，那就是找業內人士合伙創業。
這倒是個省時省力的好方案。
他有100萬資金，有現成的辦公區，還有優質的供應鏈渠道。
如果再加上有豐富經驗的老手操盤，成功概率極大。
這樣的話，最大的問題就是合伙人的選擇。
可惜身邊沒有從事服裝銷售行業的朋友，貿然和不了解的人合作，又有很大的風險。
能力、經驗之類的還好說，可以通過很多方式去驗證、篩選、評估。
唐宋最擔心的問題是，這個合伙人的價值觀是否與自己的創業理念相符。
否則的話，未來肯定會有一大堆麻煩事等著自己。
類似的情況各種新聞報道里屢見不鮮。
凝眉思索了好一陣，唐宋腦子里突然閃過一個名字。
高夢婷！
雖然只見過一面，但這個女生給他的印象很深刻。
認真細致，沉穩禮貌，重感情，長得還特別漂亮。
屬于非常優秀的人才。
而且她從事服裝銷售行業3年多，有著豐富的從業經驗，完全具備合伙人的資格。
想到她賣車那天的眼淚，說過的話，朋友圈里的文字，還有自己的五菱宏光。
唐宋深吸口氣，很好！就是你了！
掏出手機，點開高夢婷的微信。
留言道“高老板，方便把店鋪地址發我一下嗎？這周末我想去買幾件衣服。”
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