第57章056章：下一步怎么玩？
“生態矩陣！”在一旁的高管都忍不住了，不由自主得驚呼道。
這是高懷鈞第一次，在自己高管面前展示自己的商業藍圖。
在高懷鈞前世就職的大廠，把自身比作商業王國，那么這個商業王國，就必須構建自己的商業軍團。
而一系列的產品，就構成了其中的產品矩陣，產品矩陣的任務，就是征服用戶群，利用龐大的用戶群反復收割賺錢。
應用矩陣與用戶的良性互動就叫生態矩陣！
而在后世運營能力強的公司，甚至可以把用戶飯圈化。
洗粉，虐粉，艸粉，咳咳，口誤了，這些，都是有一系列的標準的動作和標準的目標的。
高懷鈞用了將近15分鐘，將這些大致的內容講給了下面的高管聽。
下面的高管，真的是聞所未聞，見所未見，在他們的眼里，完全就是像是在聽天書一樣，把他們聽的是目瞪口呆！
過了好一陣，他們才回過神來，這時閔偉國摸了摸頭上有些稀疏的頭發，自嘲低說道，“高總！您的意思我大致理解了，只是，我們現在這點人您也看到的，力不從心啊！我老閔來了一年多了，現在頭發都稀疏了。”
現在高瓴科技的研發人員300來號人，隊伍也是在不斷地磨合之中。
由于華國做電子科技類產品本身并不高端，有經驗的人，也就那么一點，這人招到一定程度，就遇到了招聘瓶頸，再加上高瓴科技本身就位處錫城這樣一個小城，有些潛在的應聘者并不愿意過來，所以閔偉國并不想在主線工作外，再另外多干活。
他作為研發的領導，從他的角度來說，是不能一味的攬活兒的！
不然下面的人，非罵死他不可。
不過這時氣氛卻是急轉直下，高懷鈞一臉嚴肅低說道，“閔經理，我招你們進來，不是給我制造難題，把問題拋給我，然后讓我解決的，而是你要告訴我，需要我做什么！”
“人不夠，就加大強度來招，部分人可以降低一些要求，先招來，如果不用，進行優化即可，反正幾個月的違約金，我是賠得起的！”
在他看來，沒有生存危機感的員工，就是喜歡摸魚的員工，這種人，會極大地拉低工作效率。
摸魚，豈不就是浪費他的錢嘛！
那怎么行！
而降低摸魚概率，增強員工危機感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。
以前人少，再加上高瓴科技一直面臨著生存危機的問題，所以高懷鈞一直不敢玩這個東西，害怕在動蕩下員工的大規模離職潮。
現在公司穩定了，也上了規模，人心也不那么動蕩了。
再加上一手大棒，一手胡蘿卜的中為式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，為他搶信息差時間，這個最核心的戰略服務！
在場的人，聽了都不由得心頭一涼。
這絕對是合格的資本家說出的話！
高老板，這一年來的轉變，實在是太大了。
一個普普通通的大學生，在這個位置上，變成了他們眼里的資本家！
把每個員工，都當成冰冷的數字，不合格就直接淘汰，然后不斷的優化和淘汰中，沉淀下一批有價值的員工。