“是不是看起來面嫩？我有一個同時40多歲了，看起來也是只有30歲不到的樣子。”
“我看了百度上的資料，這個老板真的很年輕，真的是30歲不到，牛批！”
“臥槽！真的只有30歲都不到，關鍵還沒結婚，是怎么樣的神仙，才可以嫁給這樣的人物！”
“人家長得那么帥，關鍵還那么有錢，夢中情人的模板屬性提升到了極點了吧，一般人真的嫁不過去。”
“何止一般人嫁不過去，那些豪門想聯姻都吃力吧！”
此刻，高懷鈞的專訪，已經在天涯論壇上單獨開了一貼。
很快，這個帖子里頭就快速地蓋起樓來。
畢竟，那么帥，而且還那么有錢的科技公司老板，還真的少見！
高懷鈞和水均意寒暄完成之后，水均意繼續問道，“高瓴以前是一個電風扇廠，聽說高瓴還是您祖父的名字，您是怎么從一個瀕臨倒閉的電風扇廠，一路突襲，發展到現在的地位的呢？”
“對的，高瓴是我祖父的名字。”
“其實這也是一個緣分吧。”
“我當時剛剛大四準備畢業，突然之間也是臨危受命，被迫接收了原來的高瓴廠。”
“當時其實也沒想那么多，以能活下去，為第一核心目標。”
“至于發展到現在這一步，其實也是機緣巧合。”
“唯一一點我覺得和其他公司不一樣的是，我并沒有完全將利潤放在自己的口袋里頭，而是從里頭抽出不小的比例，聘請研發人員作為我們長期員工，攻堅一些我感覺很困難的問題。”
“我記得我開始設計第二款產品的時候，是一個空調風扇，當時我就聘請了12個研發人員進入了高瓴，這12個人中，目前還有1個人留在了高瓴，成為了高瓴研發部門的高級管理者！”
“或許這也是我這些年，誤打誤撞，能夠成功的核心原因。”
水均意聽了，贊賞地點了點頭。
嘴巴說說支持研發，誰都會。
如果嘴巴說說就有效果，那社會上那些厚德載物，天道酬勤的公司，就不會倒閉了。
而他了解到的，高瓴到目前為止，已經有了差不多2.6萬名核心研發人員。
這么龐大的一個研發團隊，在華國，那真的可以說是用罕見來形容！
“我聽說，您的管理理念非常直接，就是以結果為導向，以收入為導向，不知道這種說法，對不對？”水均意抿了抿嘴，沉聲問道。
“很多企業的負責人，都喜歡給自己的員工畫大餅！”
“這種畫大餅的方法，其實也不是不能用，尤其是企業的創業初期，沒錢的時候，時不時用用，其實是挺有效果的。”
說到這里高懷鈞不自覺地就和水均意一起笑了起來。
“哈哈哈！他可真敢說阿！”
“我突然有點喜歡這個老板的性格了，給人一種很真實的感覺！”
“我喜歡他，有點意思的。”
“我們老板就是喜歡畫大餅，關鍵是你畫大餅也就罷了，還天天是在開會的時候畫大餅，一畫就是一整天。煩得很！”
“他們公司的求職標準是什么？我想進入他們公司！”
【第39章】
高懷鈞繼續說道，“但是公司規模大了以后，尤其是像高瓴這樣的民營企業，在沒有任何政策扶持的情況下，如果老板只是會畫大餅，而沒有大出血，讓自己的員工分享企業成長所帶來的利潤，那么這個企業，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我們試了非常多的方法，來激勵我們的員工，包括研發成功獎金，銷售完成目標獎金，年度目標獎金等等。”
“這些都是常規模式！”
“而現在我們在做的，是一件更為大膽的事情，那就是我和投資人已經達成了一致，將我們股權的15%拿出來，放置到企業工會之中，讓工會對這部分的股權進行虛擬代持，然后將分紅權，下放給下面的員工！”
“而這些員工，確是不能吃大鍋飯的。”