【果然是頂級的企業家，他不僅僅不回避質疑，而且還直接回復質疑，從更高的層次回答了為什么加班，為什么那么玩命的原因，他能做到這一步，真的是有原因的。】
【從高瓴公司傳出來一個新穎的詞匯，996和007，還是挺形象的！不過，高瓴敢這樣玩兒，關鍵還是人家真的敢給錢！普通的大學畢業生敢給20萬一年，絕對屬于社會尖尖那一批。】
【對的，即要搞狼性文化，又不舍得出錢，這就是華國企業的現狀。如果各個都像高瓴這樣，何愁華國的科技不興！】
【沒辦法，華國的企業利潤率都很薄，他們沒辦法提供很高的收入！像普通制造業的廠長，一個月只能給到五千塊錢都不到，你們敢信？這就是華國制造業的根本現狀！如果高瓴這樣的企業多幾個就好了，我愿意為此加班！】
【果然我覺得高瓴的企業文化有點似曾相識的感覺，原來是取自教員的三大靈魂理論啊！教員的理論，都過去50年，依然沒有過時，的確是非常厲害！】
【教員很厲害！高懷鈞能夠從中吸收營養，也很厲害。我的天！誰敢想象他只有三十歲出頭！】
【高懷鈞的確是我們國家，天花板級別的企業家了。顏值，智慧，洞察力，談吐，戰略高度，無一死角！】
而一旁的水軍亦臉上也是表現出了詫異和微微動容。
高懷鈞這種戰略高度和洞察力，以及對于社會之中對于加班文化的直接回復。
非常厲害！
果然是這個時代的領軍者之一！
他不由自主的有了些許壓力，這種就算是按照現在的表現，都能在歷史上留下一筆的人物，他莫名感覺了那種沉甸的感覺。
這種感覺，他在一些外國的政要和領袖身上，都沒有感覺到！
那么效果的政要，每隔幾年就會被輪換一次，與其說是政要，不如說是流水線政客也是差不多的。
“那高總咱們現在進入下一個問題，給年輕人一些提示和鼓勵，您對此是怎么看的？”水軍亦緊接著追問道。
“其實在公司里頭，我們不需要每個員工都去閱讀公司的總戰略，不要關注太大的事情，“不在其位，不謀其政”。如果天天跟你的主管高談闊論，他還可能在末位淘汰時給你穿小鞋。”
說到這里高懷鈞不由得笑了起來。
水軍亦也不由得一樂。
高懷鈞即興聊天，都可以講段子，還是挺有意思的一件事情。
主要是，他太松弛了！
在焦點訪談這個節目，他也曾經采訪過大大小小的一些專家，學者和企業家。
但是大部分人在臺下都是侃侃而談，隨意揮灑的感覺，而一旦上了錄播室，那拘束的感覺，就像是不會說話的小學生一般。
畢竟，這個節目，不是普通的訪談類節目。
一旦說錯了話，那可是會第二天就上熱搜的程度。
自然是馬虎不得！
(本章完)</p>