第489章287-288章：新產品是這？（4000字）
“高總這次參會了嗎？“
“確定過來參會。”
“嘖嘖，這可真牛逼了，以前都是高總過來指導我們，這次是我們向高總確認輸出一款高質量的產品出來。”
“那可不是，高瓴現在不是幾年前高速擴張的高瓴了，現在的的高瓴集結了一大群沉淀的研發人員，這個優勢，可不是普通廠商可以比擬的。”
“的確，我在高瓴那么多年了，是親眼看見高瓴從一個有過計算機基礎的人就要，到最后面的不是強211和985連面試都進不來，這變化實在是太大了。”
在高懷鈞還沒參會之前，這群平時非常忙碌的高管們在會議室里頭邊喝水邊聊天道。
里頭其實有很多人，都是早期跟著高懷鈞的。
最長的，甚至都要追溯到做mp3時期。
現在高瓴的入門門檻越來越高，他們這群高管們其實心里清楚，如果他們是現在進入高瓴，那么基本上連簡歷關都不一定過的了。
所有人，都必須要清楚了解到一點，那就是，無論是工作還是愛情，是有“紅利”存在的，但是當紅利來臨時，你不要自作聰明的拋棄！
就比如和高瓴同時代的企業，08年你去疼訊和阿貍，基本只要學過java培訓班就可以。
你要是熬一熬，現在保底p9了，當年的互聯網在土木人面前就是個弟弟，被稱作拿死工資的。
當年的土木號稱月薪一千，月消費一萬，隔幾天就要去洗腳ktv，和小姐姐的一小時愛情，價格都沒有低于988元的，去哪都報銷，到手還兩萬多，當時疼訊的月薪九千元真不夠看。
一個在高速發展中的企業，要的最多的不是人才，而是人手。
絕大部分的工作要求是選拔性篩選，并不是通過性篩選，你只要會基本的操作，就能勝任。
到了社會上就懂了，你進一家公司的難度，和他的好壞沒有任何關系，不是越難進的公司就越好。
正確的做法是，一個正在高速擴張的企業，趕緊進去，你進去之后是學技術也好，擴人脈也好，趕緊趁著這股東風做大自己。
歷史上的成功，沒有那么多千辛萬苦，都是馬太效應，一步兇，步步狠，最后收割。
讀點歷史就知道了，歷史上的開國名將，就是運氣+地域+入崗時間。
你不是沛縣老兄弟，除非你有韓信之姿，否則一輩子執戟郎；你要是沛縣兄弟，從帶一百個人開始砍，一千個，一萬個，多少封個侯。
朱元璋更是如此，淮西28將，就是最開始朱元璋脫離郭子興單干時，自己挑的400個人里面出來的，哪怕你出不來，比如戚繼光的祖先，拿個祖傳千戶不也挺爽的嗎？跟著朱元璋打仗，天天有進步，比你自己琢磨強太多了。
一個組織擴大了，就會不停地給你喂資源，你上點心就能成長。
相反一個組織在收縮，比如后世的地產行業，那你就自求多福吧！
其實這個世界就是一個草頭班子。
人與人的差距，并沒有你想象中的那么大。
別人能上到這個位置，不一定是他能力有多牛逼，而是他可能恰逢其會，在合適的時間，又有合適的能力，登上那個舞臺罷了！
高瓴里頭的高管是如此，疼訊，阿貍，以及朱元璋和劉邦的弟兄們，基本上都是如此。
因此，現在高瓴的高管們其實很多人也知道是怎么一會兒事兒，這能夠留到現在的，自然都是人精。
他們其實也牟足了勁兒，想向高懷鈞證明一點什么，不過高懷鈞也是太過于逆天了。
現在就算是再具有創意的初創企業，都沒有高懷鈞一個人那么又創意價值！
平果那么多年了，還在吃iphone4的老本，特拉斯雖然出了model3和modely，但是依然是吃原來的roadster的老本。
nasa更不要說了，特么連一個上國際空間站的飛船現在都已經搞不定了。
就這樣，高瓴能夠半年一大步，一年一飛步地往前邁動，還是足夠駭人聽聞的。
即有大公司的資本積累，也有初創公司的創意激情。