秘書處的核心是人數稀少的常任秘書，這個核心崗位，黃猿只會選擇自己信任的，在智慧謀略上有著不錯天賦的中青代忍者擔任。
這些常任秘書的工作就是為黃猿將呈送上來的所有事務，根據事情大小和重要程度，進行類似于任務委托一樣的分級。
c級及以下的事務，直接由負責的常任秘書審閱長老會呈送上來的事務文件和處理建議，并決定是否通過。
通過就蓋章，不通過的話，需要上報給黃猿，說明理由，并附上更好的處理方法，由黃猿進行最終拍板。
b級的事務，需要當天值班的所有常任秘書共同審閱，必須意見一致才能做出審批。
如果意見不一致，則需要上報黃猿，各自發表建議，由黃猿進行最終拍板。
至于a級及以上的任務，常任秘書只有權，沒有批紅權，必須上報黃猿處理。（長老會也一樣）
在這樣的組織框架下，黃猿可以避免自己像動漫里的四五六七代火影那樣，被一大堆繁瑣的小事拖累，憑白浪費了精力，無法對村子進行更直接有效的管理。
同時，將票擬和批紅的兩項權力分開，由兩個部門互相制衡，黃猿也不用擔心自己的權力被人架空。
除了這兩個位于權力中心的核心部門，黃猿還計劃建立兩個新的執行部門，一個是宣傳部，一個是商務部。
宣傳部的第一任負責人，黃猿準備交給現火影顧問轉寢小春，算是對沒有把她放進長老會的補償。
不讓轉寢小春進入長老會，倒不是黃猿看不上她的能力，而是黃猿計劃長老會的人數名額將固定三人。
對于宣傳部，黃猿是很重視的，前期他為宣傳部安排的工作有兩個，一個是創辦木葉村的官方報社，進行輿論引導和文化宣傳。
另一個工作則是創建一個木葉暗地控制的電影制造公司，專門拍攝有利于木葉正面形象的電影，并在國內外進行放映。
黃猿準備通過文化入侵和洗腦的方式，在火之國和其他國家，宣傳塑造出木葉忍者的正面形象，讓火之國的普通人，以及其他國家的人，都被木葉文化吸引，制造好感。
對于文化宣傳和輿論引導的好處，從現代社會轉生到火影世界的黃猿，實在是太清楚不過了。
這樣做不僅有利于木葉在任務委托市場上，搶占更多的份額。
更能在未來，如果自家那個伯父還是固執的，非要統一世界時，減輕各國普通人的反抗力度和敵視木葉的情緒。
在黃猿看來，宣傳部絕對有潛力成為自己和村子的一大利器，發揮的作用巨大。
至于黃猿準備創建的第二個部門商務部，那就不用多說了，它的主要職責就是將木葉這三年的一些商業項目，進行管理和整合，同時也要負責不斷引導和推進村子在商業方面的開發和發展。
對于商務部的第一任負責人，黃猿暫時還沒有想好，他在猶豫是交給角都負責，還是安排一名經驗豐富，值得信任的村中商人負責。
角都負責的好處是拿錢辦事，十分盡職，不會出現公權私用，貪污受賄的情況，不好的地方則是在于，角都本身是沒有什么商業管理經驗的，他擅長的還是忍者那一掙錢方法。
或許讓商人來管理商務部，讓角都專門負責紀檢工作，是不錯的安排。
想到這里，黃猿提筆寫在了自己面前的草稿上。
寫好之后，黃猿將筆放在桌子上，身子靠后，慵懶地伸了一個大大的懶腰。
看著面前畫好了結構圖，并且備注了各種文字說明的草稿，黃猿露出了自得笑容。
對于自己的這些構思，黃猿還是很滿意的，并準備在上位后堅決地推行下去，誰有意見都不管用。
反正到時候，黃猿就一句話，這個改革不通過，自己就不當這個火影了，你們看著辦吧！
到時候，看看急的是誰？反正黃猿肯定是不急的！
睡覺了
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