請問她情商智商財商指數分別是多少
人類行為語言測試跟十六型職業性格測試做過么
公司保密協議簽過么
萬一她泄露了公司機密，這個責任你擔得起嗎”
胡強一臉驚訝“這個，其他倒也罷了，可泄露公司機密我們那個部門，能有啥機密可言”
萬主管搖搖頭“胡經理，人事工作是很專業的，有專業門檻的，不是什么人都能做的。”
胡強點點頭“沒錯，所以得有個重量級的人物才能壓得住。”
一聽這話，萬主管忽然瞪大眼睛，深吸一口氣。
胡強意識到什么，馬上道“不是，我不是那個意思，剛才我不是故意的，就一禿嚕嘴，不自覺不是，那不是我本意，是我”
“行了”萬主管吐了口氣，“最遲明天，我希望你能圓滿的解決好那個實習生的事兒，我不想再說廢話你走吧。”
說完，萬主管就不再理會胡強，而是扭頭敲起了鍵盤。
胡強搖搖頭，看到無可挽回，從位子上站了起來，準備就此離開。
可就在這時，萬主管前面的盯盯樂忽然道“集團正在進行服務部門滿意度調查，請對人事主管梅萬剛才的工作做一個評價。”
盯盯樂說完，胡強眼前就出現一個虛擬投影的屏幕，里面有三個選項，分別是“非常滿意”、“滿意”，“不滿意”。
胡強一皺眉的功夫，盯盯樂再次道“請放心，您的打分將會以匿名方式發送，全程保密。”
聽到這里后，胡強眼睛一亮。
可忽然，他意識到什么，扭頭看了看萬主管。
此時的萬主管，已經重新掛上了職業化的微笑，死死的盯著胡強。
一看到這個情況，胡強立刻心中腹誹“靠，這種情況，你告訴我是匿名”
瞇了瞇眼，胡強心想，反正現在也保不住那個實習生了，而且績效也扣了，那我還是慣著你干嘛
可就在他準備點不滿意的時候，眼前再次出現一行行熟悉的系統字幕。
您觸發了一個主線任務先抑后揚的新人保衛戰
人事部的萬主管想要你辭退沙樂樂，你并不想辭退沙樂樂，并且認為這是一個趁機磨合團隊，發揮你領導力的好機會。
第一步，請做出十分糾結跟難受的樣子，讓下屬們感覺到你內心的糾結，但不要立刻把要辭退沙樂樂的消息告訴大家。
第二步，明天一早，想辦法把沙樂樂要被辭退的消息，用十分委婉的方式發布出去，讓所有人都知道沙樂樂要被辭退。
第三步，在大家都認為沙樂樂要被辭退的最后關頭，你要挺身而出，集思廣益，集合眾人的智慧跟力量，扭轉乾坤，最終留住沙樂樂。
三個步驟缺一不可，尤其最后一步，必須在明天下班之前，搞定人事部萬主管，留下沙樂樂，讓沙樂樂成為迫事部的正式實習生。
任務完成后，獎勵叁萬元頂級假聲男高音。
任務失敗，倒扣叁萬元
看到系統任務后，胡強抬起的手一頓，眨了眨眼，然后扭頭看了看萬主管，微微一笑“當然是非常滿意。”
說完，胡強就果斷點了虛擬投影里的“非常滿意”選項。
沒錯，既然還要有后續，要留下沙樂樂，那現在沒必要得罪萬主管。
畢竟歸根到底，以后能不能留下沙樂樂，肯定還得萬主管點頭。
做人留一線，日后好相見。
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