這情況看起來不錯，但在胡強看來，大老板遲遲不派副總過來，一直讓麗薩這個總監一把抓，大概率是為了省錢。
為什么這么說呢
因為在沒有副總的情況下，總監說好聽，是位高權重的一群群主，但說來說去，還是總監一級。
所以，哪怕麗薩現在的權力，已經可以媲美副總裁，但工資卻只比事業部副總監略高，與副總裁這個級別的工資都完全沒法比，雙方直接差一個數量級。
一般來說，像萬獸這種能摸到世界五百強邊緣的大集團。
事業群副總裁這個級別的領導，那都得是得年薪千萬起步，過億都正常，屬于千萬級別的高管。
而事業群總監么，是年薪百萬起步這個級別的高管。
年薪千萬起步跟年薪百萬起步，這差距，差的可不是一點半點。
等于說，不派副總過去，讓麗薩這個事業群總監去干副總裁的事兒，就可以讓人拿著百萬年薪的工資，干著本該年薪千萬甚至年薪過億的工作。
這是典型的位卑權重，少吃多干，只升你職不加你薪
其本質上，跟提升胡強當部門經理，卻不給他加薪是一個路子。
如此一來，公司就可以節省一大筆高管人員的巨額工資支出。
當然了，這只是胡強的個人理解跟猜測。
但他認為，至少在萬獸的第三事業群，在麗薩這里，差不多應該就是這樣。
要不然，你怎么解釋這里遲遲沒有副總派過來
另外，就像蘭尼說的那樣，每個領導都是講權限的。
領導權限越高，級別越高，其領導的部門，自然就可以調動權限比自己低的部門為自己服務。
比如蘭尼是高級經理，權限比胡強這個普通經理高，那蘭尼就可以分管好幾個像胡強這樣的普通經理，隨時調動這些普通經理極其部門人員，去為自己以及自己的直屬部門服務。
同理，其他部門的副總如果想要調動迫事部的人，因為他們的主管人員權限更高，自然可以調動的了迫事部的人。
換言之，迫事部雖然只是一個普通部門，但如果胡強這個經理的權限夠高，成了高級經理，那他直屬的迫事部，也可以指揮其他低權限的部門，而不是只能給其他部門擦屁股，別的高權限部門讓他們干啥就干啥。
還有，麗薩如果干的好，她這個事業群總監，也可以變成事業群副總裁，到那時候，她就是名正言順的土皇帝了，不再像現在這樣，屬于位卑權重。
但要從總監一級升級到副總裁一級，這可不是一般的難，面臨的競爭壓力也不是一般的大。
這么一想，麗薩這個事業群總監的位子，似乎也就不怎么令人羨慕了。
明顯是干的多吃的少，責任大，權力小啊。
難怪還不到四十歲，身體就那么多毛病了，看來她的壓力是真不小，起碼比他這個部門經理的壓力要大多了。
所以像麗薩這種女強人，看似表面風光，但其實她身上的壓力，應該也不小吧。
不，她的壓力肯定很大，至少遠比胡強要大的多。
尤其她還是個女人，壓力就更大了。
難怪整天不茍言笑的板著臉。
這既是威懾別人，也是保護自己啊。
如此看來，麗薩還真不容易。
位高權重又怎樣，一身的病不說，還整天忙的要死，天天都要提防這個小心那個，活的可能還不如他胡強瀟灑。
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