“去吧，回去好好看我給你的資料，這是我以前參加干部培訓的經驗，還有一些當部門經理的心得，應該會對你有用。
記住，這是我的私人資料，你自己看就好，千萬別外傳，看過記住了，記得銷毀，懂么”
“懂”胡強點點頭，“我只一個人看，其他人誰都不給看。”
“很好”麗薩微微一笑，“對了，工作的時候別太拼，你也不年輕了，不要總是以身作則，去跟年輕人比。你是領導，要學會指揮人，而不是自己下去蠻干，知道么”
“是，知道了。”胡強再次點頭。
麗薩輕輕嘆口氣，然后低下頭看文件“去吧，好好干”
胡強再次點頭，然后看見麗薩沒話了，這才站起身，悄悄離去。
等胡強離開后，麗薩突然停下手，抬起頭看了看關閉的房門，搖了搖頭，又重新低頭批起了文件。
從麗薩辦公室離開后，胡強沒有立刻會迫事部，反而去了員工休息室，點了杯奶茶，找了個舒服的地方坐下來，一邊喝奶茶，一邊看麗薩給的“心得資料”。
這一看之后，胡強就知道，麗薩是給真貨了。
因為里面并不是套話，而是真的心得體會。
比如干部培訓的內容一般是什么，主要考量的是什么，你應該注意的是什么等等，都寫的很明白。
可以這么說，要不是看了這個資料，胡強都不知道，原來所謂的干部培訓有這么多門道。
本來胡強以為，干部培訓就真的只是教導干部一些如何當領導的內容。
可看過這份資料才知道，所謂的內部干部培訓，根本不是教你如何做領導，而是用各種活動跟教學，來考察你是否具備當領導的資格。
換言之，培訓是假，考察是真。
只有通過了內部考察，覺得你足夠優秀，足夠符合萬獸的領導選拔標準，才會給你加薪，意味著以后會重點培養。
所以培訓活動的很多內容，不是贏了就好，相反，有些活動內容，如何輸的漂亮才是最優解。
干部培訓活動總分第一名，往往不是最讓公司看中的人才。
真正最讓公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之類的次一級名次。
因為萬獸不光講求個人的執行能力，還更講求協作能力跟社交能力。
萬獸認為，一個人的個人能力再強也有限，只有具備優秀的領導能力跟社交能力，才能團結好上司、同僚跟下屬，組成一個強大的戰斗群，進行集群作戰。
也就是說，單打獨斗從來不是萬獸提倡的，萬獸提倡的是群毆，是大魚吃小魚。
比如很多技術，都不是萬獸首創，但萬獸就是通過各種方法，去把一些技術牛逼的初創公司收購或打壓。
之后，要么雪藏下去，要么徹底踩死，要么換皮變成自己的，反正就是利用體量優勢，吞并有價值的小公司，來給自己贏得利潤跟前景。
這就不是一個創新型的技術公司，分明就是一個兇殘的資本巨獸
至于內部管理方面，也是講究優勝劣汰，強調各種競爭，然后留下最強者。
也難怪這種企業，會有那么多內部傾軋了，狼群型的企業文化，可不就是這樣嗎
“我說呢。”胡強喃喃自語。
“我說像龐小白、蘇克杰以及歐陽莫菲那種優秀員工，怎么會被扔去迫事部那種地方，這不是暴殄天物，浪費人才么
尤其是歐陽莫菲，黑客技術一流，各種編碼大拿，怎么舍得扔去迫事部，給人修什么電腦風扇
原來是這樣啊。
看來，歐陽莫菲應該也是被公司故意雪藏的人物，所以才不辭退她，反而扔去迫事部。
唉，進了這種毫無底線的公司，真不知道是福是禍請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>