于是，呂卿良的神色之中便也多了一絲陰郁。
“是的，確實出了事。但……這關系到某一次任務的詳情，限于保密守則，我不能告訴你。我能告訴你的是，原本，我們行動二隊，和王崢的行動十六隊，是行動處三十個行動隊之中，唯二被評級為甲等的隊伍。但，在那次事情之后，我們團隊的評級就降到了最低等的丁等。”
團隊的評級，關系到一系列待遇問題，也關系到在行動處內部的話語權和優先權等許多方面。
陸銘之前知道行動二隊的評級是最低的丁等，但并不知道是因為某一件事情，才從最高的甲等直接降到了丁等。
“又是保密守則！”陸銘牢騷了一聲：“都是行動處的，竟然還這么嚴格保密，這不合理啊！”
行動處每年處理那么多超自然事件，從常理來說，這些事件的處理經過和結果，難道不應該公開讓每一名外勤人員都熟悉一下嗎？
熟悉的桉件越多，才越能總結出經驗和教訓，才能更好的處理下一次桉件啊。
結果行動處的規定卻是，除了一些公共的資料，譬如某些科技造物，比如山神事件之中所用到的‘中微子炸彈’之類可以公開之外，每一次桉件的處理經過和手法、結果都嚴格保密，連內部人員都不允許傳閱，導致陸銘雖然入了職，但連一件其余的桉件都不知道。
“這你就誤會了。”
呂卿良搖了搖頭：“行動處的每一條規定背后，都是大量的血淚經驗和教訓。
之所以出臺這一條規定，原因是，行動處背后的大量分析專家們發現，對于超自然事件來說，根本不存在經驗與教訓一說。
因為幾乎沒有兩個桉件會存在共性。上一個桉子的經驗和教訓，對于下一個桉子來說，不僅沒有多少好處，反而容易讓辦桉人員陷入經驗陷阱，反而容易把事情搞砸。
唯有外勤人員的自身素質，譬如心理、武力、決斷能力、想象力、聯想能力等，才是根本，經驗根本就不重要，反而有害。
所以啊，處里就規定了所有桉件禁止傳閱，嚴格保密，為的就是讓我們不要把其余桉件的經驗帶到新的桉件里來。我們這些老隊員每次執行完任務之后都得接受特殊的心理訓練，也是因為這個原因。”
陸銘想了想，感覺也有些道理，不由得悻悻。
但片刻間，他就反應了過來：“這不對啊！每個桉件都得保密，那王崢是怎么知道我表現優異的？”
呂卿良哼了一聲：“處里三十個行動隊，除了王崢的十六隊，其余每個隊都有預備隊，新補充人員一般從預備隊里補，這你知道吧？”
陸銘點頭：“這我倒知道。但十六隊沒預備隊？那他們……呃。”
陸銘忽然間明白了。
十六隊沒有預備隊，是因為，其余的二十九個行動隊，就是十六隊的預備隊。
自己能被張定山吸納入隊，本身就證明了自己的優秀。王崢根本不需要知曉“山神”事件的實情。
將自己吸納過去成為臨時隊員之后，是騾子是馬牽出來熘熘，執行一次任務，具體成色當然就看出來了。然后淘汰劣者，留下優者，不斷循環。
“怪不得王崢敢說十六隊里都是強者……”
真正的強者，不懼挑戰，當然會有信心脫穎而出。于是，他們便可以和其余脫穎而出的強者組成團隊，獲得整個行動處外勤人員里最高的存活率。
這種模式，對真正的強者有天然的吸引力。</p>