何瑾畢竟是面試主考。
她要掌握主動權。
“周先生，關于這道考題，你還有什么見解，可以自由發揮。”
“好的。”
周浩然一點沒著急。
慢悠悠的把西裝的扣子又給系上了，對面四個面試官，就這么呆呆的看著他。
氣氛有些古怪。
周浩然這才笑呵呵的說：“剛才在傳達室，有一個大哥……他也是求職者，可能是看我年輕沒經驗，就好心想幫我，說是我拿到題了之后，他來幫我參謀。”
何瑾微微皺眉，“這可不行。”
周浩然道：“我知道，所以他看了一眼我的題目，我就第一個過來面試了，不跟他討論。”
何瑾這才輕輕頷首。
眼神里有些責怪。
心說這小伙兒的確沒什么經驗，這種事情，為什么要說出來？你不說沒事，說出來搞不好就違規了。
周浩然笑道：“大哥看了一眼我的題目，說這題真簡單，2、4、6、8、10都是雙數，只有9是單數，所以答案是9。”
何瑾笑著說：“恐怕大部分人，都是這樣的看法。”
周浩然就正色起來，“如果簡單的把雙數看做一個集體，把作為個體的單數9排除在外，只看集體而忽略個體，就很容易陷入一種宏大敘事的思維誤區里。”
“嗯？”
何瑾微微一怔。
周浩然這就開始升華主題，娓娓道來——
“集體是營造出來的抽象概念，個體才是一個個鮮活的生命。”
“人生不是單選題，我不會因為其他數都是雙數，而9是單數，就簡單的認為9是那個例外，因為沒有數字是例外！”
“集體是由個體組成，每一個個體，都有著與眾不同的屬性。2，4，6，8，9，10，任何一個數字，都與眾不同。”
“就像我們這里有五個人，幾位面試官都是女性，只有我一個男的。我很與眾不同嗎？不，我們每一個人，都是個性化的個體，都與眾不同！”
“全球60億人口，每一個人，都是獨一無二的存在。”
“職場里也是這樣，每一個人都應該在團隊這個集體里找到屬于自己的位置，遵守職場秩序。同時，每一個人都有著自身與眾不同的個性。強大團隊的秘密，不是麻木的整齊劃一，而是那一個個閃光的個體。”
“任何一個人，都有他與眾不同的特質，都有屬于他的閃光點！”
“尊重每一個人，認清集體和個體之間的協作關系，掌握好邊界感，這是外企的最大優勢，也將會是市場經濟的新時代里我們的國營單位和民間企業最重要的競爭工具。”
……
周浩然長篇大論。
講完了。
小會議室里很安靜。
四位面試官，都臉色潮紅，眼眸里似乎浮起了一絲水霧，水汪汪的。
他這一番話，真是說到了每一個人的心坎里。
在職場里，誰又沒感受過類似的遭遇？
一個員工，就像是一個工具。
抹殺了其作為一個人的個性化和獨立性，都變成了思想上的僵尸，變成了一個團隊或者一個集體的螺絲釘，只能服從。
這種現狀能不能改變，且另說。
至少這番話，說出了每一位職場打工人的心聲。
誰又不是打工人？
周浩然的一番價值輸出，差點讓幾位面試官都掉下眼淚。