銷售部的四個組，都在一個大辦公室里辦公。
周浩然在一組的待遇，大家都看在眼里。
人心都是肉長的。
即便沒人能站出來打抱不平，每個人心底都會有自己的想法。
周浩然前世是互聯網大廠的產品副總裁。
想做好頂級的互聯網產品，有兩大核心要素。
一，拿捏人性。
二，精通心理。
一旦掌握了這種技能，受益的可不僅僅是產品開發，會對人情冷暖有更透徹的認知和把握。
周浩然原本就對鐘建同和邵空兩人沒抱什么希望。
先拿出幾天的時間，多給他倆提供幾場表演的機會。
辦公室的同事們，心中都有一把秤。
這幾天時間，周浩然要先把臺里、頻道里的環境熟悉一下。
入職時人事部發的《紅星臺發展史》，就是不錯的一本書。
周浩然坐在工位上看書。
這本書記錄了紅星臺從60年代以來的發展歲月，以及現在的一些運營情況。
看了沒一會兒，三組的劉池過來了，在他桌子上放了一個蘋果：“小周，這蘋果太酸了，我吃著倒牙，你們年輕人不怕。”
“謝謝劉哥。”
周浩然連忙道謝。
所謂的蘋果太酸，無非是不想得罪鐘建同，指出這送出的是沒人吃的酸蘋果。
沒一會兒，又一個叫不上名字的大哥，過來倒水，順手在他工位上扔了一把大白兔奶糖，一句話也沒說。
又過了一會兒，三組的組長常樂生過來了。
他可不怕鐘建同。
他是孟主任的嫡系，剛從主任辦公室里出來。
來到周浩然身邊，常樂生低聲道：“小周，你的事情我已經跟領導說了。”
周浩然微微一怔，“什么事情？”
常樂生道：“大掃除是誰指揮的，誰都不瞎。有些人想搶功，他搶不走。”
“謝謝常哥。”
周浩然早就預料到了。
孟主任現在最在乎的就是對辦公室的掌控，很多事情自然會有人給他打小報告。
又過了一會兒，葉鴻運過來了，低聲道：“有什么需要的，就來找我。客戶材料還是得多看多研究，慢慢去悟，才能摸索出銷售這行的門道。”
周浩然笑笑，“多謝葉哥，暫時不需要。我是一組的，你是二組的，咱們遵守保密條款。”
等葉鴻運走后，旁邊工位的一組同事汪峻大哥，抻頭過來，問道：“小周，能喝酒不？”
周浩然搖搖頭，“不太行。”
汪峻笑道：“現在的年輕人，都不太喝酒了。”
周浩然道：“最多二兩白的，多一點都不行。”
汪峻低聲道：“晚上團建，肯定得大喝，到時候你坐我旁邊，有酒我都給你擋了。”
“啊？”周浩然看著他，“汪哥，你酒量會很好？”
汪峻笑嘿嘿，“兩三斤不在話下！”
“厲害！”
周浩然豎起一根大拇指。
辦公室里的共情效應已經出來了。
這是一種心理學現象。
在人際交往中，當處于劣勢時，示弱比逞強更能贏得他人的好感和幫助。
中午，由臺里的老職工，帶著新職工去食堂吃飯。
汪峻、劉池和一個叫朱卓的大哥，跟周浩然坐在了一起。
葉鴻運想來，都沒地方了。
朱卓大哥也很氣憤，低聲道：“那個鐘建同，一看就不是什么好東西！”