喬歲青的信封，很厚。
工資條上，除了基本工資，還有績效獎金、津貼、獎金、福利、補貼等多欄。
一共2700多塊錢。
周浩然這邊就很寒酸了。
信封很薄。
一共542塊3毛6分。
這是他入職的第一個月，而且還未滿一個月。大部分的時間都是學徒，標準工資800元；近期才轉正，標準工資變為了1500塊錢。
加上此前預支的400塊錢。
最后只到手500多塊錢。
真是不值一提。
喬歲青卻很開心，一遍遍的數著他的工資，似乎這筆錢，比自己信封里的錢來的更重要。
周浩然見她在數錢，就在她身后，拿著毛巾幫她擦洗過的頭發，問道：“青梅，你不是說一個月能賺三千嗎？怎么變少了？”
喬歲青也很不樂意，“誰說不是呢！”
“怎么回事啊？”
“我的工資分四部分。一部分是基礎工資，一部分是臺里給的獎金和津貼，一部分是頻道里給的績效獎金和福利，一部分是欄目組里給的補貼。”
“真復雜啊！”
周浩然其實不奇怪。
電視臺的福利好，大家都是想著花的在提高職工福利。
因為基礎工資是固定的，是由主管部門確認的，不能亂改。
想要有更好的收入，就只能在福利方面開動腦筋，巧立名目的給大家發福利、發補貼。
這跟民企完全不同。
民企賺了錢，是老板的。老板對成本把關很嚴，都想盡可能的壓縮成本開支。
國營單位就不一樣了，賺了再多的錢那也是國家的，還不如想辦法盡可能的抬高福利多瓜分。
喬歲青輕聲道：“兩部分最多，一個是基礎工資，一個是欄目組的補貼。一期節目補50塊錢，一個月能做20期呢。我這次的收入少了，主要是頻道里好像遇到了困難，頻道這邊的福利沒給。”
“對，我想起來了。”
周浩然恍然。
生活頻道正在內斗呢。
主要的關注點就是經費。
總監展玉山，現在很缺錢。
一旦缺錢，生活頻道里的各種部門運營就會出現問題，很多員工福利發不下去，就會造成民心喪失，他的權威和領導力就會動搖。
如此看來，這位展總監的日子不好過啊！
連喬歲青都是如此，這個月的收入少了，她也不太高興，“聽他們說，是總監把經費挪用了，財務那邊沒錢了。本來每月還能發10斤大米、10斤白面呢，這個月也沒了。”
周浩然道：“那些都是謠言，別聽他們亂說！”
“你知道？”
喬歲青有些好奇。
“略知一二吧。”周浩然沒過多糾纏，他只是個普通銷售，還夠不到那種層次，“對了，你知道臺里為什么要求工資保密嗎？”
喬歲青猜測道：“保護員工隱私吧？”
“如果只是保護隱私，可沒什么強制的動力。”
周浩然不認可這樣的說法。
喬歲青輕輕搖頭，“那我就不清楚了，反正我進臺的時候就這樣。好像這是新政策，以前都是透明的，大家都是排隊去會計那領錢，連個信封都沒有。誰領多少工資，大家都看得清清楚楚。”
“行，那我明天找主任問問。”
周浩然得把這事問清楚。
喬歲青的關注點不在這里，轉頭看向他，“對了，你高考出分了嗎？”
周浩然笑道：“最新消息，我已經被復旦的計算機學院錄取了。”