而且當錢到了一定量級之后，它就是一串數字，比數字更吸引人的是什么呢？
李野清楚的很。
李野喘了口氣，說道：“所以我是想走另一個模式——賭國運，我投機賺的錢，全部投入到內地的制造業，工人的工資我要提高，工廠的技術、設備，我想更新
內地需要的高科技產業，我竭盡所能的去偷，一榮俱榮、一損俱損.而燈塔的某些企業，也是這個路子。”
李野嘆了口氣，繼續說道：“但是這條路子說起來容易，實行起來很難，比投機賺錢難太多了.”
“.”
柯老師看了看李野，嚴肅的問道：“你覺得難在哪里？”
李野直截了當的道：“缺人，我手里缺乏足夠合適的人，科研人才、管理人才，而且是跟我一條心的人才，
我的本意是先在燈塔投資高科技產業，然后通過復雜的國際商業運作，分散風險之后，再想辦法轉移內地，這每一個過程都需要人，有能耐的自己人.”
李野攤了攤手，無奈的道：“可我去哪里找那么多自己人呢？再說就我這個毛都沒長齊的樣子，人家相不相信我？反過來說，我又怎么知道他可不可信？”
一個大企業的構成，資金、技術、設備確實不能少，但“人”才是關鍵。
一套運轉順暢的管理班子，可不是花倆錢就能一夜之間搭起來的。
李野搞的風華牌服裝，是門檻最低的企業，還是靠著挖墻角，從各個國營服裝廠里挖了好多老師傅，才好歹運行了起來，膨脹發展。
那中端制造業需要多少人？
而現在李野想從海外往家里倒騰高新技術，這種人去哪里找？怎么相信他？
問題是李野又不是投資一個行業，一家企業，那么多的ceo缺口，去哪里找人來填？
說得難聽一點，說不定一個核心管理人員的吃里扒外，就能讓一個計劃功虧一簣，甚至連李野都能搭進去。
如果沒有點靠山，在海外一個羈押就回不來了。
但是當李野說完這個“天大的困難”之后，無論是柯老師還是文慶盛、李忠發，卻都笑了。
柯老師道：“你要說外匯，咱們缺，但你要說人咱們不缺。”
李忠發沉聲說道：“什么叫毛都沒長齊啊？你自己年輕，那不是還有我們嘛！咱們別的不會，篩選可靠人才還是有一套的。”
文慶盛也笑著說道：“你說的那些風險，其實也不算什么，咱們以前就有豐富的敵后斗爭經驗，現在也沒丟了老傳統不是？”
李野看著三個長輩都表了態，心里頓時踏實了。
對個人來說的某些困難，對于一個強大的組織來說根本不算什么。
后世就有某人說過——仕途波詭云譎，這片土地上到處都是才華橫溢的失敗者，
你只要他個一個機會，他能把命給你玩出花來。
(本章完)</p>