“但是為了公平起見，我個人的意見，是按照一定的百分比選出優秀職工，管理人員和一線工人不混選.”
“第三件事，是工資調整的問題，我個人意見，是保持基本工資不動，以質量、產量、效益為標準，科學的提高崗位補貼”
“第四件事，我們單位的班車確實不足，我認為如果經費允許，可以采購高標準的大客車，畢竟代表了我們單位的外在形象”
“.”
“報告，李副廠長，我請求發言。”
李野的四條剛剛說完，下面突然就有好幾個人搶著舉手問話。
李野看了看，伸手指向了資格最老的老苗師傅。
“苗師傅，你有哪一點不明白？盡管問。”
苗師傅直截了當的問道：“李副廠長，別的我都能聽明白，但那個優秀員工什么是管理人員和一線工人不混選？”
“哦，這個簡單，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起評比，管理人員跟管理人員評比，要不然你老苗師傅非要跟微機室的打字員比力氣，那不是欺負人嘛？”
“.”
老苗師傅深深的看了李野一眼，微微頷首道：“這個提議我同意，我贊成。”
“我也同意，我也贊成！”
“俺也一樣！”
“.”
臺下的工人轟然答應，附和了老苗的意見。
只有賴佳儀的臉色有些發黑。
在國企單位，各種優秀、先進的評選，一直是各位領導鞏固權利的重要手段。
就比如賴佳儀，如果按照以往的慣例，她手下的幾位工會干事，怎么著也得有一小半評上優秀，等下半年再輪換一下，雨露均沾。
當然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也會選上的。
但按照現在李野的提議，那還評選個毛線？
工會里的管理人員才幾個人？一線車間里多少人？
如果定的優秀比例不高的話，工會里的干事可能還要跟其他科室爭搶一個名額呢！
反倒是以前一直吃虧的一線工人，這次算是逆勢翻紅了。
工人得利，跟她賴佳儀有個毛的關系？職工福利，真的是為職工考慮的嗎？
沃尼瑪嘞，李野你是不是傻？
李野一點都不傻。
上輩子的時候，李野是看透了這些惡心人的貓膩。
評選優秀還算了，末尾淘汰才惡習人呢！
那玩意可是一把雙刃劍，用好了就跟華為似的，讓一群人打上雞血，榨干自己的每一分潛力，把企業做成遙遙領先。
但那玩意兒用壞了，就是給那些權謀小人遞刀子哇。
打個比方說，為什么國企一直不搞末位淘汰？
因為本來大家都是鐵飯碗，你給我穿小鞋我直接擺爛，反正在那種環境里，對事不對人的情況不占多數，搞來搞去效益也搞不上去，我不覺得沒道德。
但要是實行末位淘汰？
那可就熱鬧嘍！
別說擺爛了，直接就是順我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些單位，還沒有末位淘汰呢！一二三把手之間互相收拾對方派系的蝦兵蟹將都不手軟，要是再給他一把刀子，還不殺個血流成河嗎？
所以越是官僚氣息濃厚的地方，這種看似“高效”的方法，越不能輕用。
而李野，就準備重新編排這些底層規則，讓所有的職工明白，他李野才是真心給大家派發福利的人。
團結大多數？
我比你可會用。
(本章完)</p>